작년에 만 15세 이상 34세 이하의 청년을 채용하고 청년추가고용장려금을 신청하고자 했으나 빠른 예산 소진으로 신청하지 못한 사업장이 많았던 것으로 기억한다.

2021년 개정된 청년추가고용장려금 시행지침에서는 이러한 작년의 상황을 감안해 작년 1월부터 6월 중 입사한 직원이라면 신청 기간이 도래하였더라도 올해 3월 말까지 신규 신청이 가능하도록 특례규정을 뒀다.

이번 호에서는 특례규정을 포함해 2021년도 ‘청년추가고용장려금’ 주요 개정내용에 대해 정리해보고자 하니 관심 있는 사업장은 참고하길 바란다.

2020년 1월~6월 중 청년을 신규 채용한 사업장은 2021년 3월 말까지 신규 신청이 가능하다.

청년추가고용장려금은 원칙적으로 지원대상 청년을 신규 채용한 후 최소 고용유지 기간 6개월 종료 후 3개월 이내에 신청해야만 지원받을 수 있다.

그러나 작년 청년추가고용장려금 예산이 빠르게 소진돼 2020년 8월말 신규 신청이 마감됨에 따라, 청년을 신규 채용했음에도 2020년 중 지원금 신청을 하지 못한 사업장을 위해 장려금 신청기한이 일부 연장됐다.

2020년 1월부터 6월 기간 중 청년을 신규 채용한 사업장이라면 신청기한이 도래했더라도 2021년 3월 말까지 신규 신청할 수 있게 됐으므로, 요건을 충족하는 사업장이라면 특례 기한을 놓치지 않도록 하자.

청년 디지털 일자리·일경험 지원사업 참여자도 해당 기간을 제외하고 지원받을 수 있다.

청년 디지털 일자리 또는 청년일경험지원사업에 참여했던 사업장이라면 해당 청년 직원을 정규직으로 전환했을 때 청년추가고용장려금을 추가적으로 받을 수 있는지 궁금했을 것이다.

2021년도 청년추가고용장려금 시행지침에서는 이 부분에 대해 특례규정을 둬 명확히 했다.

청년 디지털 일자리 사업 또는 청년 일경험 지원사업에 참여한 직원이 정규직으로 채용됐거나 채용일로부터 6개월 이내에 정규직으로 전환됐다면, 청년 디지털 일자리 또는 청년일경험지원금을 지원받은 기간만큼 제외하고 나머지 기간에 대해 청년추가고용장려금을 신청할 수 있다.

2021년 청년추가고용장려금 지원대상, 지원요건, 지원수준 및 신청방법은 아래와 같으니 관심있는 병·의원은 참고하길 바란다.

2021년 청년추가고용장려금 지원대상, 지원요건 및 지원수준

 

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