Ⅰ. 소속 병원을 이탈해 근거리에 있는 타 병원에서 1회 진료한 것을 이유로 해고 한 것은 정당하다.(사건번호: 서울행법 2009구합17100, 선고일자: 2009-12-11) 본 사례에서는 봉직의 A가 소속 병원을 이탈해 소외 병원에서 진료한 것이 1회라 하더라도, 소속 병원에서 자리를 비운 시간은 4시간 정도로 그 시간이 짧다고 할 수 없고, 또한 봉직의 A가 그 시간에 소속 병원의 직무를 이탈해 소속 병원에서 발생할 수 있는 응급상황에 적절히 대처하지 못함으로 인해 소속 병원에 발생할 수 있었던 손해 또는 위험은 상당히 큰 점

2019년 7월 이른바 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’이 시행되면서 사업장에 많은 변화가 있었다.사업장에선 직장 내 괴롭힘 금지에 관한 내용을 취업규칙에 반영하고, 직장 내 괴롭힘 예방 교육을 실시하는 한편, 직장 내 괴롭힘 조사 제도 등을 도입했다.뿐만 아니라 직장 내 괴롭힘 피해자는 노동청에 직장 내 괴롭힘을 신고할 수 있게 됐다.그럼에도 법 위반 시 제재규정이 없어 직장 내 괴롭힘 금지법의 실효성에 대해 문제가 제기돼왔다. 그러다가 최근 근로기준법 개정안이 국회 본회의를 통과하면서 사용자의 괴롭힘에 대한 제재 신설, 사용자의 조치의

최근 코로나19와 관련한 확진자가 지속적으로 발생하면서 직원 중 코로나19 확진자가 발생하거나, 다녀간 환자가 코로나19 확진을 받는 등 병의원에서 여러 가지 이슈가 발생하고 있다.이번 호에서는 코로나19와 관련해 직원을 격리시켜 일정 기간 근무하지 않게 하거나, 사업장이 영업을 중단하는 경우 어떠한 법적 문제가 있을 수 있고, 어떻게 해결할 수 있는지 알아보자. 확진자와 동선이 겹치는 직원직원이 코로나19 확진자와 같은 시간대에 동일한 음식점에서 음식을 섭취했다든지 등으로 코로나19 확진자와의 동선이 일치하는 경우가 있다.이때 병

“임신한 직원이 있는데 병원에서 휴가를 주어야 하나요?”, “출산휴가 기간에는 유급으로 처리해야 하나요?”, “임신한 직원이 근로시간 단축을 요청하는데 받아줘야 하나요?” 등 병·의원으로부터 임신한 직원과 관련된 인사·노무 문의가 빈번하게 발생하고 있다.실제로 근로기준법 등에서 임신근로자를 보호하기 위한 다양한 법적 제도를 정하고 있으나, 내용이 방대하고 복잡해 어려움을 느끼는 사업주가 많을 것이다.따라서 이번 호에서는 임신한 직원이 있을 때 사업주가 알아야 할 인사노무 상식에 대해 정리해보고자 한다. 근로시간 단축 허용 의무임신

일명 세후 급여제(네트 급여제)라는 개념으로 아직도 의원, 병원 등에서 간호사나 봉직의를 채용할 때 많이 활용하고 있습니다.하지만 세후 급여제라는 것은 법적으로는 별다른 의미가 있는 급여체계가 아니며, 결국 세후 급여제도 세전 급여를 역산해 책정 후 해당 세전 급여를 국세청과 4대 보험 각 공단에 보수신고를 해 세금과 보험료를 징수 받게 됩니다.특히 매해 2~3월 연말정산 기간만 되면 이 부분과 관련해 많은 문제 및 분쟁이 발생 되므로 이에 대해 확인하고자 합니다. 세후 급여제의 법적 성격세후 급여제는 급여 계산의 편의상 세금을 고

작년에 만 15세 이상 34세 이하의 청년을 채용하고 청년추가고용장려금을 신청하고자 했으나 빠른 예산 소진으로 신청하지 못한 사업장이 많았던 것으로 기억한다.2021년 개정된 청년추가고용장려금 시행지침에서는 이러한 작년의 상황을 감안해 작년 1월부터 6월 중 입사한 직원이라면 신청 기간이 도래하였더라도 올해 3월 말까지 신규 신청이 가능하도록 특례규정을 뒀다.이번 호에서는 특례규정을 포함해 2021년도 ‘청년추가고용장려금’ 주요 개정내용에 대해 정리해보고자 하니 관심 있는 사업장은 참고하길 바란다.2020년 1월~6월 중 청년을 신

얼마 전 법개정으로, 국가기관과 공공기관에만 적용되던 공휴일 규정이 기업에도 적용되도록 바뀌었다. 이러한 법개정에 따라 공휴일 근무 시 발생할 수 있는 문제점이 무엇이 있고, 어떻게 해결할 수 있는 지 확인해보려 한다. 1. 기존 및 개정된 공휴일의 성격기존의 공휴일은 국가기관이나 관공서만 의무적으로 부여했던 유급휴일이었다. 일반 기업은 해당 공휴일을 공식적으로 휴일로 규정하지 않는 한, 휴일이 아니었으며, 근무를 하더라도 휴일근로수당이 발생하지 않는 일반 근로일이었다. 그래서 해당 공휴일에 유급휴무하는 경우 연차를 사용한 것처럼

정부 지원금은 종류가 다양하고 요건이 자주 바뀌어 어렵게만 느끼는 병·의원이 많을 것이다. 실제로 노무자문을 해오면서 요건이 충족됨에도 불구하고 우리 사업장이 해당되는지 몰라서, 또는 어려워서 포기하는 병·의원을 빈번히 봐왔다. 이번 호에서는 각 지원금 별로 2021년부터 변경되는 내용을 간단하게 정리하고자 하니, 올해 해당 사항이 있는 사업장이라면 차근하게 준비해 신청해 보면 좋을 것 같다.1. 청년추가고용장려금 : 2020년 1월~6월 신규채용 청년은 2021년 3월 말까지 신청 가능작년 예산이 빠르게 소진돼 2020년 1월~6

최근 경제 상황이 안 좋아지고, 코로나19가 지속되면서, 병·의원의 규모 축소 등으로 근로자들이 퇴사하는 경우가 많아지고 있다. 이런 경우 중 근로자가 스스로 퇴사하는데, 실업급여를 수급하겠다고 권고사직으로 처리해달라는 경우가 많아지고 있다. 오늘은 자진퇴사하는 근로자를 실업급여 수급 가능하도록 권고사직 등으로 상실 처리하는 경우 어떠한 문제점이 있는지 알아보고자 한다. 1. 자진퇴사인데 권고사직 처리해줘도 될까요?근로자가 퇴사하면서 실업급여를 수급하기 위해서는 퇴사 사유가 비자발적인 이직이어야 한다. 즉, 스스로 퇴사한 것이 아닌

최근 10개 중요한 노동법률안이 본회의를 통과해 의결됐다. 이에 어떠한 주요 개정 내용들이 있는지 확인하고자 한다. 1. 근로자도 노동조합 가입 가능과거에는 해고 근로자가 기업별 노조에 가입한 경우, 해당 기업별 노조는 “근로자”를 조합원으로 가입시킨 것이 아니기 때문에 근로자로 조직된 조합이 아니라고 판단, 소위 “법외노조”의 지위를 부여하고, 노조법의 많은 부분의 적용을 배제 시켰다.하지만 이번 개정된 노조법에 따르면, 해고된 근로자도 해당 기업별 노조에 합법적으로 가입할 수 있도록 바뀌었음으로, 이제 해고된 근로자를 기업별 노

코로나19 팬데믹으로 인해 사회적 혼란과 두려움으로 가득했던 2020년이 이제 채 한 달도 남지 않았다. 시간이 벌써 이렇게 흘러버렸나? 라는 생각이 절로 들 만큼 올 한해는 너나 할 것 없이 코로나19 감염 예방에 모든 집중을 다 했던 것 같다. 그럼에도 불구하고 코로나19가 다시 대유행의 조짐을 보이고 있으니 마지막까지 가정과 직장에서 각별한 주의가 필요할 것으로 보인다.코로나19로 우리 일상이 멈춰버린 것과 별개로 각 사업장은 새해를 맞이하기 전 법령 등에 따라 준수하고 점검해야 할 인사노무관련 사항들이 있다. 병·의원에서 특

작은 규모의 병·의원에서도 정신없이 일하다 보면 넘어져 다치거나 날카로운 것에 베이는 등 직원이 다치는 경우가 의외로 자주 발생한다. 또한 출퇴근 중 재해가 산재로 인정된 이후 병·의원 산재 발생 건수도 예전에 비해 증가하고 있다. 이처럼 사업장에서 산업재해가 발생했을 경우 어떻게 해야 할지 당황스러울 것이다. 제대로 조치를 하지 않을 경우 과태료 부과 등 법적 리스크도 발생할 수 있으므로 이번 호에서는 산업재해 발생 시 사업주는 어떤 조치를 취해야 하며, 인사노무상 유의해야 할 점은 무엇인지 알아보고자 한다. 1. 업무상의 사유에

2020년 2월 1일 이후부터 1개월 이상 실업 중이거나 채용 당시 6개월 이상 실업자였던 사람을 직원으로 채용했거나 채용할 계획이 있는 병·의원이라면 주목하자.해당 직원 또는 채용 예정자가 워크넷에 구직등록을 했던 적이 있다면 정부가 2020년 7월 27일부터 2020년 12월 31일까지 한시적으로 시행하는 ‘특별고용촉진장려금’을 신청할 수 있다.이번 호에서는 특별고용촉진장려금 제도의 지원요건, 지원수준 및 신청방법에 대해 살펴보고자 하니, 해당되는 병·의원은 해당 지원금 사업에 참여해보도록 하자.1. 2020.7.27.~12.3

병·의원에서 여러 가지 내부 사정이나 조직문제에 의해 직원과 관계가 안 좋아지면서, 근로관계를 종료하길 원하는 원장들이 많다. 이런 경우 근로자를 해고하는 것은 근로자 5인 이상 병·의원의 경우 해고가 불가능에 가깝기 때문에 권고사직을 고민하기도 한다. 하지만 권고사직은 각종 고용지원금 등에 제재가 가해지거나 불이익이 존재하기 때문에 권고사직을 기피하는 경우가 생기는데, 이때 직원은 실업급여를 수급할 수 없다면 퇴사하지 않으려 하는 경우가 발생하기도 한다. 이러한 문제에 대해 권고사직이 아니더라도 실업급여 수급이 가능한 비자발적 이

코로나19 바이러스로 인해 학교, 어린이집 등이 문을 닫거나 자가격리 대상으로 분류돼 긴급하게 자녀를 돌보기 위해 직원이 가족돌봄휴가를 신청하는 경우가 발생할 수 있다. 가족돌봄휴가는 올해부터 새롭게 도입된 제도로서 다소 낯설게 느껴질 수 있을 것이다. 그러나 가족돌봄휴가 신청을 받고도 특별한 이유 없이 이를 거절할 경우 사업주에게 불이익이 생길 수 있으니 지금부터 가족돌봄휴가에 대해 제대로 숙지하고 대응할 필요가 있다. 이번 호에서는 가족돌봄휴가 신청요건, 유급으로 부여해야 하는지 여부, 사업주 유의사항 등에 대해 알아보고자 한다

최근 새롭게 시작된 정부 지원금 사업인 ‘청년 디지털 일자리 사업’과 ‘청년 일경험 지원 사업’에 대한 문의가 폭주하고 있다. 올해 말까지 만 15세 이상 34세 이하의 청년을 IT직무에 신규 채용하거나 대학교 재학생을 기간제 근로자로 신규 채용하는 경우 각 사업에 참여할 수 있다. 이번 호에서는 청년 디지털 일자리 및 청년 일경험 지원금의 지원 요건, 지원 수준, 신청 방법, 유의사항에 대하여 알아보고자 한다. 1. 2020. 12. 31.까지 만 15세 이상 34세 이하 청년을 신규 채용한 사업주라면 참여 가능 2020. 12.

병·의원의 경우 일반 업종에 비해 청년추가고용장려금(이하 ‘청추고’)을 지원 받기가 수월해, 많은 병·의원들이 청년추가고용장려금 혜택을 받고 있다. 이러한 청년추가고용장려금은 지원금이 큰 만큼 부정수급에 대한 대대적인 조사도 예고하고 있다. 오늘은 청년추가고용장려금을 지원 받는 경우 어떠한 유의사항들이 있는 지 실무적인 차원에서 살펴보고자 한다. 1. 청년추가고용장려금이란?만 34세 이하의 청년을 전년도 평균 근로자수보다 증가시키면서 채용하는 경우, 1인당 월 75만원씩 3년(최초 신청자 발생시점부터 3년)을 지원하는 제도다. 2.

코로나19 바이러스가 빠르게 재확산되고 있는 상황에서 경영상 어려움을 겪는 병·의원이 많을 것으로 보인다. 이에 정부는 기존 일자리 안정자금에 코로나19 추가 지원금을 기 지급한 바 있다. 뿐만 아니라 일자리 안정자금 미신청자에 대한 코로나19 추가 지원금을 연도 말까지 신청 받고 있었으나 최근 신청 마감시기를 2020년 10월 5일로 변경한 바, 이번 호에서는 코로나19 관련 일자리 안정자금 추가 지원금 신청 시 주의사항 및 신청방법에 대하여 살펴보고자 한다. １. 2020년 2월~5월 기간 중 재직한 근로자라면 코로나19 추가

직원을 권고사직하려는 경우 다양한 분쟁 발생 우려가 있기 때문에 신중한 검토 후 실시 여부를 결정해야 한다. 이처럼 권고사직은 단순한 근로관계 종료가 아니기 때문에 병·의원에서 부득이하게 직원의 퇴직을 권고하려는 경우 권고사직 시 필요한 서류는 무엇인지, 우리 사업장이 지원받고 있는 지원금에 어떠한 영향을 미치는 지, 해당 직원이 실업급여를 수급할 수 있는지 등 다양한 문의가 꾸준히 들어오고 있다. 이번 호에서는 권고사직 시 발생할 수 있는 이슈와 관련하여 알아두면 좋은 인사노무 상식에 대해 핵심 위주로 정리하고자 한다.1. 권고사

최근 정부는 8월 17일(월)을 임시공휴일로 지정했다. 광복절일 8월 15일이 토요일이기 때문에 8월 15일부터 17일까지 3일 간 연휴가 만들어졌다. 계획에 없던 공휴일이기 때문에 병·의원에서는 이와 관련한 각종 자문, 질의가 쏟아지고 있다. 오늘은 임시공휴일의 성격이 무엇이고, 실무적으로는 어떻게 처리가 돼야 하는지 알아보도록 하겠다. 1. 임시공휴일도 소위 ‘빨간날’처럼 법정공휴일인가?임시공휴일 지정도 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 규정한 “기타 정부가 수시로 정하는 날”에 속하기 때문에 법정공휴일에 해당한다. 그러므로 임