날이 점차 더워지면서 여름이 다가오는 것이 느껴지고 있는 시기입니다.7~8월은 많은 근로자들이 하계휴가를 떠나는 날인데, 오늘은 하계휴가가 법적 의무인지, 또한 그 성격과 정부에서 운영하고 있는 휴가지원사업에 대해 알아보겠습니다. 하계휴가가 법적 의무인지?통상적으로 하계휴가를 보내주는 병의원이 많이 있습니다.어떤 경우에는 아에 1주일 혹은 2~3일을 휴원하고 다같이 하계휴가를 보내는 병의원도 많습니다. 이러한 하계휴가가 법적으로 의무일까요?우선 하계휴가는 법적 개념이 아니고, 사회통념상 지칭하는 용어로서, 하계휴가를 별도로 근로기준

현행법상 고용상 성차별, 직장 내 성희롱 발생 시 사업주 조치 의무 미이행 등에 대해 처벌규정만 있고 근로자가 그 시정이나 구제를 신청할 수 있는 수단은 없었다. 그러나 2021년 5월 18일 남녀고용평등법이 개정됨에 따라 2022년 5월 19일부터 고용상 성차별 및 직장 내 성희롱에 대해 노동위원회를 통해 구제 신청을 할 수 있게 됐다.특히 해당 제도는 모든 사업장에 적용되고 노동위원회 분쟁해결에 있어서 입증책임을 사업주가 부담하도록 정하고 있는바 사업주는 구제절차 주요 내용에 대해 숙지할 필요가 있다. 개요기존 남녀고용평등법은

더워지기 시작하면서 벌써 2022년 5월 가정의 달입니다.특히 2022년 5월 1일은 근로자의 날인데 일요일이어서 이럴 때 근로자의 날 근무는 어떻게 처리해야하는지 알아보고자 합니다.또한 최근 법 개정 및 시행으로 법정 퇴직금을 지급하는 경우에도 근로자는 IRP 계좌를 개설해 해당 계좌에 퇴직금을 지급하도록 바뀌어, 이에 대해 알아보고자 합니다. 5월 1일 근로자의 날과 일요일 올해 근로자의 날은 일요일입니다.이런 경우 간혹 일요일에 휴무하는 직원이더라도 근로자의 날이 일요일로 중복됐고, 근로자의 날은 추가적인 유급휴일이니 추가 유

2022년 7월부터 국민연금 보험료 상하한액이 인상됐습니다.봉직의를 채용하는 병의원의 경우 보통 급여가 높아 국민연금 보험료 상한액을 납부하는 경우가 많습니다. 이번 국민연금 보험료 상하한액 인상으로 해당 보험료의 증가가 불가할 것으로 보입니다. 국민연금 보험료 상하한액 5.6% 인상2022년 7월부터 국민연금 기준소득월액 상하한액이 5.6% 인상됩니다.기존에는 기준소득월액 상한 보수가 524만 원이었는데, 2022년부터 553만 원으로 증가합니다.이와 함께 국민연금 상한을 납부하던 근로자의 경우도 국민연금 납부 보험료가 더욱 증가

최근 육아휴직 관련 각종 근로자 지원 제도가 변경 됐습니다.또한 근로자 지원제도 외에도 사업주에게 지원하는 육아휴직 지원금도 신설돼 오늘은 이에 대해 알아보겠습니다. 근로자 육아휴직급여 인상 임신 중에 육아휴직을 사용한 여성 근로자 또는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 사용한 근로자는 아래와 같은 인상된 육아휴직급여 지원을 받게 됩니다. 3+3 부모육아휴직제 신설자녀 생후 12개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용한 근로자에게 아래와 같은 근로자 지원을 첫 3개월 육아휴직에

고용노동부가 2022년도 근로감독 종합계획을 발표했습니다.현재 전국 병의원에도 벌써 관할 고용노동지청에서 근로감독관의 점검 공문을 받고 점검 준비를 하는 곳이 많아지고 있습니다.이에 이번 호에서는 2022년도 근로감독 종합계획의 내용을 간단히 살펴보고, 고용노동부 점검에 대응하는 기본적인 내용에 대해 확인해 보겠습니다. 2022년 근로감독 종합계획2022년 근로감독 종합계획의 내용을 살펴보면 총 3가지 유형의 감독 내용이 있습니다. 고용노동부 점검 시 점검 범위고용노동부에서 점검을 나오는 경우 담당 근로감독관이 사전에 공문 및 연락

2020년부터 시작된 코로나가 현재까지 진행 중에 있습니다. 최근 코로나 일일 확진자 수는 40만명 가까이 다다르며 높은 전염력을 보여주고 있습니다.만약 병원 내 직원이 코로나 확진이 됐을 때 또는 코로나 확진자와 동석했다던 지 사정이 있을 때, 실무적으로 어떻게 처리해야 하는 지 문제가 됩니다.특히 격리통지를 받은 직원의 경우 격리 기간 동안 무급처리 해야하는 지, 유급 처리해야하는 지 문제 되는 바, 최근 바뀐 지원금 제도와 함께 설명 드리고자 합니다. 코로나 확진자와 접촉한 근로자는 어떻게?만약 코로나 확진자와 밀접 접촉한 직

2022년부터 4대보험료율이 일부 인상됐습니다.4대보험료 부담액이 날로 커짐에 따라, 소위 네트급여제를 운영하고 있는 병원의 경우 4대보험료 부담 비율이 커질 수밖에 없음으로 인건비 관리를 위해 급여체계를 개편하는 것을 추천드리는 바입니다.이번호에서는 2022년도 바뀌는 4대보험료율에 대해 알아보겠습니다. 2022년 건강보험료율 인상2022년 건강보험료율이 인상 됩니다. 2022년 건강보험료율은 6.990%(근로자 및 사용자 50%씩 부담)으로서 작년 대비 1.89%가 인상 됐으며, 장기료양보험료율 [건강보험료*12.27%](근로자

지난해 청년 채용 시 지원받을 수 있었던 청년채용특별장려금 사업이 종료된 후 2022년 청년 채용과 관련한 지원금 사업이 무엇이 있는지 많은 사업장에서 관심을 갖고 문의하곤 한다.2022년 1월 1일부터 12월 31일에 청년을 신규로 채용했거나 채용할 계획이 있는 사업장이라면 청년일자리 도약장려금 사업에 관심을 가져보면 좋을 듯하다.이에 이번 호에서는 청년일자리 도약장려금의 지원 요건, 지원 수준, 신청 방법, 유의사항에 대해 알아보고자 한다. 지원 요건사업에 참여하기 위해선 사업 참여 신청 직전월부터 이전 1년간 평균 고용보험 피

요즘 연차유급휴가에 관한 고용노동부 행정해석 변경과 관련해 법이 개정된 것인지, 연차휴가가 어떤 부분이 변경된 것인지 혼란스러워 하는 문의가 많다.정확하게는 2021년 10월 14일 대법원에서 ‘1년 기간제 근로계약을 체결한 근로자에게 최대 11일의 연차가 부여된다’고 판결했고, 이에 고용노동부에서 1년간 근로한 후 퇴사하는 경우 최대 26일의 연차가 발생한다는 기존 입장을 2021년 12월 16일부터 변경해 시행하기로 한 것이다.이번 호에서는 연차유급휴가 제도 개요 및 변경되는 연차유급휴가 행정해석 주요 내용을 검토해보고자 한다.

어느덧 2021년도 한 달도 남지 않았다. 올해에도 임금명세서 교부 의무화 등 노동관계법령 개정, 정부 지원금 신규 신설 및 변경 등으로 각 사업장에서는 노무 관리가 녹록지 않았을 것으로 예상한다.이번호에서는 2022년 최저임금 및 4대보험료 검토, 매년 실시해야 하는 법정의무교육 등 새해가 오기 전 사업장에서 점검해야 할 인사노무관련 사항에 대해 정리하고자 하니 각 치과 병·의원은 이를 참고해 인사노무 관리에 활용하시기 바란다. 2022년 최저임금 위반 확인 필요2022년 최저시급은 9,160원으로 정해졌다. 1일 8시간, 1주

근로기준법이 개정됨에 따라 2021년 11월 19일 이후에 임금을 지급할 경우 임금명세서를 의무적으로 교부해야 한다.기존에 임금명세서를 교부해오지 않은 병·의원뿐만 아니라 기존에 임금명세서를 교부해왔던 사업장도 임금명세서 기재 사항이 법적으로 정해진다는 소식에 많은 혼란이 발생하고 있다. 이번 호에서는 임금명세서에 의무적으로 기재해야 하는 사항은 어떤 것이 있는지, 임금명세서 교부는 어떤 방식으로 하면 되는지, 이를 위반할 경우 어떠한 제재를 받게 되는지 등 임금명세서 교부 의무에 관한 주요 내용을 정리해보자. 임금명세서 기재사항임

청년내일채움공제 추경 사업이 시행됨에 따라 청년내일채움공제가 마감돼 사업에 참가하지 못했던 근로자라도 2021년 9월 8일부터 정규직으로 채용된 이후 6개월 이내에 참여신청 및 청약신청을 완료한다면 청년내일채움공제 사업에 참여할 수 있게 됐다. 다만, 추경 사업은 기존의 청년내일채움공제와 달리 근로자 임금 상한 요건이 연 3,600만 원 이하로 강화됐고, 50인 이상 사업장의 경우 기업자부담금이 도입되는 등 제도에 변경 사항이 있어 이번 호에서는 2021년 청년내일채움공제 추경 사업 주요내용에 대해 정리하고자 한다. 2021년 주요

고용노동부는 2021년 9월 30일 「고용보험법」 및 「고용산재보험료징수법」 하위법령 일부 개정령안을 입법예고했다.내년부터 개정돼 시행되는 법령에 따르면 육아휴직 지원제도가 개편되고 고령자 고용장려금이 신설되며 고용보험료율이 인상되는바, 이번 호에서는 병·의원에서 알아두면 도움이 될 고용보험법 및 고용산재보험료징수법 주요 개정내용에 대해 정리하고자 한다. 육아휴직 지원제도 개편사업주는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 6개월 이상 근무한 근로자가 육아휴직을 신청하면 최대 1년간 육아휴직을 부여해야 하고, 근로자

코로나19가 여전히 만연하는 상황에서 우리 병·의원 직원이 코로나19 밀접접촉자 또는 확진자로 분류돼 자가격리하는 일이 종종 발생하고 있다.이에 따라 △직원이 코로나19로 자가격리 됐는데 임금은 어떻게 계산해야 하나요? △직원이 코로나19로 자가격리 중인데 연차휴가는 어떻게 산정해야 하나요? △코로나19 자가격리 기간에 대해 정부 지원금이 있나요? 등 사업장에서 관련 문의가 빈번하게 발생하고 있다.이번 호에서는 코로나19로 자가격리하는 직원이 있을 때 급여 처리는 어떻게 해야 하는지, 관련 정부 지원금은 어떤 것이 있는지 등 병·의

특별고용촉진장려금 2차 추경이 편성되면서 2021년 8월 17일 특별고용촉진장려금 지원 대상자가 확대됐다.기존에는 21.3.25.~21.9.30. 기간 중 우선지원대상기업에 채용된 직원만 특별고용촉진장려금 대상자가 됐다면, 2차 추경 이후에는 21.1.1.~21.3.24. 및 21.10.1.~21.12.31. 기간 중 우선지원대상기업 및 중견기업에 채용된 직원도 특별고용촉진장려금 대상자에 포함됐다.이번 호에서는 2차 추경에 따른 특별고용촉진장려금 주요 개정내용 및 지원 요건, 신청 방법 등을 살펴보자.이에 해당되는 병·의원은 1개월

고용노동부에서 근로기준법 시행령 일부개정령안을 입법예고한 후 2021년 10월 14일, 2021년 11월 19일 각각 개정 내용을 시행할 예정이다.개정 내용은 직장 내 괴롭힘에 대한 제재, 임금명세서 교부 의무, 임신 근로자 업무시각 변경 등에 관한 내용으로, 위반 시 과태료가 부과될 수 있는 점을 고려했을 때 사업주라면 꼭 살펴봐야 할 내용이라고 사료된다.따라서 이번 칼럼에서는 2021년 하반기에 시행되는 근로기준법 시행령 주요 개정내용을 알아보고자 한다. 직장 내 괴롭힘 과태료 범위 규정근로기준법이 개정됨에 따라 2021년 10

지난 6월 「공휴일에 관한 법률안」 제정안이 국회 본회의를 통과하면서 앞으로 공휴일이 토요일이나 일요일, 다른 공휴일과 겹칠 경우에는 다음 첫 번째 비공휴일이 대체공휴일로 적용되게 된다.해당 법률안은 2022년부터 시행되지만 법 시행일 전이라도 올해 광복절, 개천절, 한글날 및 기독탄신일이 특례로서 대체공휴일로 적용된다.그런데 30인 미만 사업장은 근로기준법에 따라 내년부터 공휴일이 유급휴일로 적용되는 바, 30인 미만 사업장은 당장 광복절부터 어떻게 해야 할지 혼란스러울 것이다.이번 칼럼에서는 공휴일에 관한 법률안 주요 내용을 살

2022년 1월 1일부터 모든 관공서 공휴일이 5인 이상 일반 기업에도 전면 확대 적용되게 됩니다.여기서 문제는 대체공휴일의 경우 공휴일과 어떠한 관계에 있는지, 그리고 최근 대체공휴일을 확대 적용하겠다는 법안까지 발의된 상태이기 때문에 오늘은 이에 대해 확인하도록 하겠습니다. 일반 기업 대상 전면 적용원칙적으로 공휴일은 관공서의 휴일로서, 국가기관, 공공기관 등이 쉬는 날이었습니다.하지만 법 개정에 따라 2022년 1월 1일부터는 5인 이상 모든 사업장이 공휴일에 유급휴일을 부여하도록 바뀌게 됐습니다. 공휴일 근무 시 변화점기존

지난 칼럼에서 청년추가고용장려금 지원이 종료되고 청년채용특별장려금 추진계획안이 국무회의를 통과했다는 소식을 전한 바 있다.2021년 6월 14일 고용노동부에서 청년채용특별장려금 지원요건 및 신청방법에 대한 구체적인 지침을 발표했으며, 다행히 병·의원도 성장유망업종에 포함돼 5인 미만 사업장이라도 해당 지원금을 신청할 수 있을 것으로 보인다.이번 호에서는 ‘청년채용특별장려금’ 제도의 지원요건, 지원수준 및 신청방법에 대해 살펴보고자 한다. 해당 지원금은 1년간 시행되는 한시적 지원금인 만큼, 관심 있는 병·의원은 놓치지 말고 신청하도