코로나19가 여전히 만연하는 상황에서 우리 병·의원 직원이 코로나19 밀접접촉자 또는 확진자로 분류돼 자가격리하는 일이 종종 발생하고 있다.이에 따라 △직원이 코로나19로 자가격리 됐는데 임금은 어떻게 계산해야 하나요? △직원이 코로나19로 자가격리 중인데 연차휴가는 어떻게 산정해야 하나요? △코로나19 자가격리 기간에 대해 정부 지원금이 있나요? 등 사업장에서 관련 문의가 빈번하게 발생하고 있다.이번 호에서는 코로나19로 자가격리하는 직원이 있을 때 급여 처리는 어떻게 해야 하는지, 관련 정부 지원금은 어떤 것이 있는지 등 병·의

특별고용촉진장려금 2차 추경이 편성되면서 2021년 8월 17일 특별고용촉진장려금 지원 대상자가 확대됐다.기존에는 21.3.25.~21.9.30. 기간 중 우선지원대상기업에 채용된 직원만 특별고용촉진장려금 대상자가 됐다면, 2차 추경 이후에는 21.1.1.~21.3.24. 및 21.10.1.~21.12.31. 기간 중 우선지원대상기업 및 중견기업에 채용된 직원도 특별고용촉진장려금 대상자에 포함됐다.이번 호에서는 2차 추경에 따른 특별고용촉진장려금 주요 개정내용 및 지원 요건, 신청 방법 등을 살펴보자.이에 해당되는 병·의원은 1개월

고용노동부에서 근로기준법 시행령 일부개정령안을 입법예고한 후 2021년 10월 14일, 2021년 11월 19일 각각 개정 내용을 시행할 예정이다.개정 내용은 직장 내 괴롭힘에 대한 제재, 임금명세서 교부 의무, 임신 근로자 업무시각 변경 등에 관한 내용으로, 위반 시 과태료가 부과될 수 있는 점을 고려했을 때 사업주라면 꼭 살펴봐야 할 내용이라고 사료된다.따라서 이번 칼럼에서는 2021년 하반기에 시행되는 근로기준법 시행령 주요 개정내용을 알아보고자 한다. 직장 내 괴롭힘 과태료 범위 규정근로기준법이 개정됨에 따라 2021년 10

지난 6월 「공휴일에 관한 법률안」 제정안이 국회 본회의를 통과하면서 앞으로 공휴일이 토요일이나 일요일, 다른 공휴일과 겹칠 경우에는 다음 첫 번째 비공휴일이 대체공휴일로 적용되게 된다.해당 법률안은 2022년부터 시행되지만 법 시행일 전이라도 올해 광복절, 개천절, 한글날 및 기독탄신일이 특례로서 대체공휴일로 적용된다.그런데 30인 미만 사업장은 근로기준법에 따라 내년부터 공휴일이 유급휴일로 적용되는 바, 30인 미만 사업장은 당장 광복절부터 어떻게 해야 할지 혼란스러울 것이다.이번 칼럼에서는 공휴일에 관한 법률안 주요 내용을 살

2022년 1월 1일부터 모든 관공서 공휴일이 5인 이상 일반 기업에도 전면 확대 적용되게 됩니다.여기서 문제는 대체공휴일의 경우 공휴일과 어떠한 관계에 있는지, 그리고 최근 대체공휴일을 확대 적용하겠다는 법안까지 발의된 상태이기 때문에 오늘은 이에 대해 확인하도록 하겠습니다. 일반 기업 대상 전면 적용원칙적으로 공휴일은 관공서의 휴일로서, 국가기관, 공공기관 등이 쉬는 날이었습니다.하지만 법 개정에 따라 2022년 1월 1일부터는 5인 이상 모든 사업장이 공휴일에 유급휴일을 부여하도록 바뀌게 됐습니다. 공휴일 근무 시 변화점기존

지난 칼럼에서 청년추가고용장려금 지원이 종료되고 청년채용특별장려금 추진계획안이 국무회의를 통과했다는 소식을 전한 바 있다.2021년 6월 14일 고용노동부에서 청년채용특별장려금 지원요건 및 신청방법에 대한 구체적인 지침을 발표했으며, 다행히 병·의원도 성장유망업종에 포함돼 5인 미만 사업장이라도 해당 지원금을 신청할 수 있을 것으로 보인다.이번 호에서는 ‘청년채용특별장려금’ 제도의 지원요건, 지원수준 및 신청방법에 대해 살펴보고자 한다. 해당 지원금은 1년간 시행되는 한시적 지원금인 만큼, 관심 있는 병·의원은 놓치지 말고 신청하도

2018년부터 현재까지 병의원의 청년 추가 채용에 큰 도움을 줬던 청년추가고용장려금이 곧 종료됩니다. 이에 따라 혹시 추가적인 지원신청이 가능한 인원이 있는지 염두에 두고 검토해야 합니다.또한 청년추가고용장려금이 폐지되면서 신규 청년지원금인 청년채용특별장려금 계획안이 국무회의에서 의결됐습니다.이 번호에서는 청년채용특별장려금에 대해 다뤄 보겠습니다. 청년추가고용장려금청년추가고용장려금은 만34세 이하의 청년을 병·의원의 기존 기준인원보다 추가적으로 채용하면, 1인 추가인원 당 월 75만 원씩 총 3년을 지급하는 제도였습니다.하지만 청년

2021년 4월 29일, 국회 본회의에서 임금명세서 교부의무를 도입하고 임신 중에도 육아휴직을 사용할 수 있도록 하는 등 「근로기준법」 및 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」(이하 ‘남녀고용평등법’이라 한다.) 개정안이 통과됐다.이에 따라 이번 호에서는 병·의원을 운영함에 있어 사업주가 알아두면 좋을 법률 개정안의 주요 내용을 정리해보고자 한다. 임금명세서 교부의무 도입기존에는 사업주가 근로자에게 임금명세서를 교부할 의무는 없었다.현행 근로기준법에 따르면 사업주는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간, 업무종류, 지위와 임

작년 말에 코로나19로 인해 한시적으로 시행했던 특별고용촉진장려금이 2021년 4월 27일 고용노동부장관의 공고로 올해 한시적으로 재시행하게 됐습니다.해당 지원금은 금액이 크고, 요건도 복잡하지 않아 병의원에서도 많이 활용될 수 있음으로 꼭 참고해 수급 가능한 지원금을 체크하길 바랍니다. 특별고용촉진장려금이란?고용센터(워크넷)에 구직등록을 한 뒤 1개월 이상 실직 중인 근로자를 고용할 경우 고용주에게 지급하는 지원금입니다. 지원금 지급 조건특별고용촉진장려금을 지급 받기 위해서는 다음의 조건을 모두 충족해야합니다. 지원금 지급액고용한

임신한 직원이 출산휴가에 바로 이어 육아휴직을 사용하는 사례를 많이 볼 수 있을 것이다.최근에는 여직원 뿐만 아니라 남자 직원들도 육아휴직을 사용하는 추세로 변하고 있다.이에 육아휴직은 얼마나 부여해야 하는 건지, 육아휴직 기간 중 임금을 지급해야 하는 건지, 육아휴직을 부여한 사업주에게 지급되는 정부 지원금은 없는지 인사·노무 문의가 빈번하게 발생하고 있다.따라서 이번 호에서는 지난 칼럼에 이어 임신한 직원이 있을 때 사업주가 알아야 할 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축에 관한 인사노무 상식에 대

Ⅰ. 소속 병원을 이탈해 근거리에 있는 타 병원에서 1회 진료한 것을 이유로 해고 한 것은 정당하다.(사건번호: 서울행법 2009구합17100, 선고일자: 2009-12-11) 본 사례에서는 봉직의 A가 소속 병원을 이탈해 소외 병원에서 진료한 것이 1회라 하더라도, 소속 병원에서 자리를 비운 시간은 4시간 정도로 그 시간이 짧다고 할 수 없고, 또한 봉직의 A가 그 시간에 소속 병원의 직무를 이탈해 소속 병원에서 발생할 수 있는 응급상황에 적절히 대처하지 못함으로 인해 소속 병원에 발생할 수 있었던 손해 또는 위험은 상당히 큰 점

2019년 7월 이른바 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’이 시행되면서 사업장에 많은 변화가 있었다.사업장에선 직장 내 괴롭힘 금지에 관한 내용을 취업규칙에 반영하고, 직장 내 괴롭힘 예방 교육을 실시하는 한편, 직장 내 괴롭힘 조사 제도 등을 도입했다.뿐만 아니라 직장 내 괴롭힘 피해자는 노동청에 직장 내 괴롭힘을 신고할 수 있게 됐다.그럼에도 법 위반 시 제재규정이 없어 직장 내 괴롭힘 금지법의 실효성에 대해 문제가 제기돼왔다. 그러다가 최근 근로기준법 개정안이 국회 본회의를 통과하면서 사용자의 괴롭힘에 대한 제재 신설, 사용자의 조치의

최근 코로나19와 관련한 확진자가 지속적으로 발생하면서 직원 중 코로나19 확진자가 발생하거나, 다녀간 환자가 코로나19 확진을 받는 등 병의원에서 여러 가지 이슈가 발생하고 있다.이번 호에서는 코로나19와 관련해 직원을 격리시켜 일정 기간 근무하지 않게 하거나, 사업장이 영업을 중단하는 경우 어떠한 법적 문제가 있을 수 있고, 어떻게 해결할 수 있는지 알아보자. 확진자와 동선이 겹치는 직원직원이 코로나19 확진자와 같은 시간대에 동일한 음식점에서 음식을 섭취했다든지 등으로 코로나19 확진자와의 동선이 일치하는 경우가 있다.이때 병

“임신한 직원이 있는데 병원에서 휴가를 주어야 하나요?”, “출산휴가 기간에는 유급으로 처리해야 하나요?”, “임신한 직원이 근로시간 단축을 요청하는데 받아줘야 하나요?” 등 병·의원으로부터 임신한 직원과 관련된 인사·노무 문의가 빈번하게 발생하고 있다.실제로 근로기준법 등에서 임신근로자를 보호하기 위한 다양한 법적 제도를 정하고 있으나, 내용이 방대하고 복잡해 어려움을 느끼는 사업주가 많을 것이다.따라서 이번 호에서는 임신한 직원이 있을 때 사업주가 알아야 할 인사노무 상식에 대해 정리해보고자 한다. 근로시간 단축 허용 의무임신

일명 세후 급여제(네트 급여제)라는 개념으로 아직도 의원, 병원 등에서 간호사나 봉직의를 채용할 때 많이 활용하고 있습니다.하지만 세후 급여제라는 것은 법적으로는 별다른 의미가 있는 급여체계가 아니며, 결국 세후 급여제도 세전 급여를 역산해 책정 후 해당 세전 급여를 국세청과 4대 보험 각 공단에 보수신고를 해 세금과 보험료를 징수 받게 됩니다.특히 매해 2~3월 연말정산 기간만 되면 이 부분과 관련해 많은 문제 및 분쟁이 발생 되므로 이에 대해 확인하고자 합니다. 세후 급여제의 법적 성격세후 급여제는 급여 계산의 편의상 세금을 고

작년에 만 15세 이상 34세 이하의 청년을 채용하고 청년추가고용장려금을 신청하고자 했으나 빠른 예산 소진으로 신청하지 못한 사업장이 많았던 것으로 기억한다.2021년 개정된 청년추가고용장려금 시행지침에서는 이러한 작년의 상황을 감안해 작년 1월부터 6월 중 입사한 직원이라면 신청 기간이 도래하였더라도 올해 3월 말까지 신규 신청이 가능하도록 특례규정을 뒀다.이번 호에서는 특례규정을 포함해 2021년도 ‘청년추가고용장려금’ 주요 개정내용에 대해 정리해보고자 하니 관심 있는 사업장은 참고하길 바란다.2020년 1월~6월 중 청년을 신

얼마 전 법개정으로, 국가기관과 공공기관에만 적용되던 공휴일 규정이 기업에도 적용되도록 바뀌었다. 이러한 법개정에 따라 공휴일 근무 시 발생할 수 있는 문제점이 무엇이 있고, 어떻게 해결할 수 있는 지 확인해보려 한다. 1. 기존 및 개정된 공휴일의 성격기존의 공휴일은 국가기관이나 관공서만 의무적으로 부여했던 유급휴일이었다. 일반 기업은 해당 공휴일을 공식적으로 휴일로 규정하지 않는 한, 휴일이 아니었으며, 근무를 하더라도 휴일근로수당이 발생하지 않는 일반 근로일이었다. 그래서 해당 공휴일에 유급휴무하는 경우 연차를 사용한 것처럼

정부 지원금은 종류가 다양하고 요건이 자주 바뀌어 어렵게만 느끼는 병·의원이 많을 것이다. 실제로 노무자문을 해오면서 요건이 충족됨에도 불구하고 우리 사업장이 해당되는지 몰라서, 또는 어려워서 포기하는 병·의원을 빈번히 봐왔다. 이번 호에서는 각 지원금 별로 2021년부터 변경되는 내용을 간단하게 정리하고자 하니, 올해 해당 사항이 있는 사업장이라면 차근하게 준비해 신청해 보면 좋을 것 같다.1. 청년추가고용장려금 : 2020년 1월~6월 신규채용 청년은 2021년 3월 말까지 신청 가능작년 예산이 빠르게 소진돼 2020년 1월~6

최근 경제 상황이 안 좋아지고, 코로나19가 지속되면서, 병·의원의 규모 축소 등으로 근로자들이 퇴사하는 경우가 많아지고 있다. 이런 경우 중 근로자가 스스로 퇴사하는데, 실업급여를 수급하겠다고 권고사직으로 처리해달라는 경우가 많아지고 있다. 오늘은 자진퇴사하는 근로자를 실업급여 수급 가능하도록 권고사직 등으로 상실 처리하는 경우 어떠한 문제점이 있는지 알아보고자 한다. 1. 자진퇴사인데 권고사직 처리해줘도 될까요?근로자가 퇴사하면서 실업급여를 수급하기 위해서는 퇴사 사유가 비자발적인 이직이어야 한다. 즉, 스스로 퇴사한 것이 아닌

최근 10개 중요한 노동법률안이 본회의를 통과해 의결됐다. 이에 어떠한 주요 개정 내용들이 있는지 확인하고자 한다. 1. 근로자도 노동조합 가입 가능과거에는 해고 근로자가 기업별 노조에 가입한 경우, 해당 기업별 노조는 “근로자”를 조합원으로 가입시킨 것이 아니기 때문에 근로자로 조직된 조합이 아니라고 판단, 소위 “법외노조”의 지위를 부여하고, 노조법의 많은 부분의 적용을 배제 시켰다.하지만 이번 개정된 노조법에 따르면, 해고된 근로자도 해당 기업별 노조에 합법적으로 가입할 수 있도록 바뀌었음으로, 이제 해고된 근로자를 기업별 노