2024년부터 청년일자리도약장려금이 크게 개편돼 시행 시작했습니다.특히 작년까지 6개월 이상 실업 상태였던 청년 근로자를 채용하도록 돼 있었지만 올해부터는 4개월 이상 실업자도 가능합니다.또 작년에는 졸업예정자는 불가능했고, 대학교 졸업자도 졸업 후 3개월이 지나지 않으면 신청이 불가능했지만 올해는 이러한 부분이 모두 삭제됐습니다.오늘은 2024년 청년일자리도약장려금 개편사항에 대해 알아보고겠습니다. 청년일자리도약장려금이란?사업장에서 일정한 요건을 갖춘 청년을 채용한 경우 2년 최대 1,200만 원의 인건비를 사업장에 지원하는 제도

최근 5인 이상 사업장에 대해서도 중대재해처벌법 시행하게 됐습니다이에 고용노동부에서는 사업장에 대한 산업안전보건 점검을 대대적으로 실시할 예정임을 통지하고 있습니다.오늘은 산업안전보건 점검을 어떻게 대응하고 준비할 수 있을지 알아보겠습니다. 산업안전보건 점검이란?고용노동부의 산재예방지도과와 한국산업안전보건공단에서는 현재 중대재해처벌법이 5인 이상 사업장에 전면 적용되면서 5인 이상 사업장에 대한 대대적인 산업안전보건 점검을 실시할 예정입니다.이러한 산업안전보건 점검은 △사업장의 산업안전보건법 상 법규 위반 문제가 있는지 △위험성평가

2024년 2월 5일 고용노동부는 2024년 근로감독 종합계획을 발표했다.근로감독 이후에도 법 위반이 반복해 발생한 사업장에 대한 재감독을 신설·확대하고 일하는 문화 개선을 위한 4개 분야 집중 기획감독을 실시하는 등 새로운 제도가 도입·시행될 예정이다.따라서 이번 호에서는 2024년 고용노동부 근로감독 종합계획 주요 내용에 대해 정리해보자. 근로감독 유형 신설 및 엄정한 법 집행근로감독 이후에도 상습적으로 법 위반이 발생한 사업장에 대해 실시하는 ‘재감독’이 근로감독 유형으로 신설·확대되고, 고의·상습 법 위반, 근로자의 건강권과

최근 여야 합의가 불발되면서 중대재해처벌법이 5인 이상 50인 미만 사업장까지 2024년 1월 27일부터 시행됩니다.치과병·의원의 경우에는 업무상 재해나 업무상 질병이 다수 발생되는 사업장은 아니지만, 시설물 관리 미비에 따른 사망사고나 추락 및 전도재해에 따른 사망사고도 발생될 소지가 있습니다.특히 근로자(직원) 뿐만 아니라 병·의원의 부주의로 제3자 시민에게 중대재해가 발생한 경우에도 처벌하기 때문에 이에 대한 산업재해 예방 및 준비가 필요합니다.이에 따라 이번 호에서는 중대재해처벌법에 대해서 알아보겠습니다. 중대재해처벌법이란?

병·의원에서는 업무 특성상 입·퇴사가 잦은 특징을 갖고 있습니다. 그래서 병·의원에서는 많은 채용공고를 올리고, 면접도 여러 번 보는 경우가 많습니다.최근 고용노동부에서는 소위 채용절차법 위반과 관련해 채용을 할 때 위법적인 조건을 게시하거나 거짓 채용광고 등을 하는 것에 대해 집중 지도점검을 실시하고 있습니다.이번호에서는 이에 대해 알아보겠습니다. 채용절차법 위반 점검 대상최근 3개년 이내에 워크넷 등의 온라인 채용공고를 올린 내용 중 노사 부조리 신고센터, 채용절차법 신고센터 등 고용노동부에 신고가 접수된 사업장 뿐만 아니라 전

최근 2023년 8월 18일부터 상시근로자 수 50인 미만 사업장도 휴게시설을 설치하도록 의무화됐습니다. 이와 관련해 이전 칼럼에서 구체적인 내용을 전해드렸습니다.하지만 최근 고용노동부 및 한국산업안전보건공단에서 2024년부터 휴게시설 설치와 관련해 대대적인 불시점검을 예고하고 있어 다시 한번 자세히 알아보겠습니다. 10인 이상 병·의원 휴게시설 설치 의무근로자 수 20인 이상 병·의원(돌봄노동자, 경비, 미화, 텔레마케터 등 취약계층 근로자 2인 이상 고용 시 전체 근로자 수 10인 이상 병·의원)도 2023년 8월 18일부터 휴

최근 2023년 10월 6일 고용보험법 시행령 개정으로 기존 ‘3+3 부모육아휴직제’를 ‘6+6 부모육아휴직제’로 확대 개편했습니다.육아휴직 기간 동안 부부가 함께 혹은 순차적으로 육아휴직을 사용한 경우 해당 부부 각자에게 지급하는 육아휴직급여를 확대한 것입니다.오늘은 이에 대해 자세한 내용을 확인하고자 합니다. ‘6+6 부모육아휴직제’란?최근 병·의원에서는 업무의 특성상 여성근로자가 많고, 또 출산 또는 육아기 자녀를 둔 여성근로자가 많아 출산전후휴가 및 육아휴직을 사용하는 근로자가 많아지는 추세입니다.이와 관련해 기존 ‘3+3

최근 출산휴가 및 육아휴직 사용 인력이 많아지고 있는 추세입니다.특히 치과 병·의원의 경우 업종 특성상 여성인력이 더욱 많아 출산휴가 및 육아휴직 사용 인원이 많습니다.특히 남성 직원의 경우에도 육아휴직을 추가로 사용할 수 있어 사용 빈도가 높아지고 있습니다.이와 관련해 치과를 경영하고 있는 원장을 위한 육아휴직지원금, 육아기근로시간 단축 지원금, 대체인력 지원금이 있어 오늘은 이에 대해 알아보고자 합니다. 육아휴직 지원금병·의원에서는 출산전후휴가나 육아휴직, 육아기근로시간단축을 거부할 수 없으며, 거부하는 경우 형사처벌 대상이 될

어느덧 올해 여름도 지나가고 가을에 접어들고 있다. 사업장에서는 올해 안으로 직원들을 대상으로 필수적으로 법정의무교육을 시행해야 하며, 실시하지 않을 경우 과태료 등 법적 제재에 처해질 수 있다.법정의무교육 이행 여부는 노동부에서 근로감독 시 핵심 점검사항으로도 보는 만큼 잊어버리거나 몰라서 불이익을 당하는 일이 없도록 해야 할 것이다.이번호에서는 사업주가 실시해야 할 5대 법정의무교육 및 여전히 이슈가 되고 있는 직장 내 괴롭힘 예방교육과 병·의원이 실시해야 할 특수한 법정교육에 대해 간단히 살펴보고자 한다. 직장 내 성희롱 예방

2022년 8월 18일 시행 된 휴게시설 설치 의무화 규정이 2023년 8월 18일부터 20인 이상 사업장까지 전면 적용됐습니다.특히 10일 이상 20인 미만 사업장의 경우에도 특수 7개 직종은 휴게시설 설치가 의무화 됐습니다. 이에 이번호에서는 해당 내용에 대해 알아보고자 합니다. 휴게시설 설치 의무화산업안전보건법에 따라 2023년 8월 18일부터는 20인 이상 사업장(병·의원도 포함)까지 휴게시설 설치 의무화가 확대 적용됐습니다.단 전화상담원, 돌봄종사원, 텔레마케터, 배달원, 청소원·미화원, 아파트경비원, 건물경비원과 같은 감

최근 치과 병·의원을 대상으로 한 법정의무교육에 관한 공공기관, 고용노동부 등 사칭 전화나 문서 발송이 매우 많아지고 있습니다.하지만 해당 교육 영업 전화를 통해 진행한 사례들을 보면 법정의무교육에 대한 내실 있는 교육 보다 상품 판매나 보험 판매 등 다른 영업 목적의 교육인 경우가 대부분입니다. 때문에 그러한 교육기관을 이용하기 보다 자체적으로 실시할 수 있는 법정의무교육은 자체적으로 실시하는 것이 효율적입니다.또한 치과 병·의원은 5대 법정의무교육 외에도 아동학대 신고의무자 교육, 집단 시설 종사자 결핵 감염 예방 교육 등 의무

최근 6월부터 중앙방역대책본부에서는 코로나19 위기단계를 하향하고 확진자 ‘7일 격리 의무’를 ‘5일 권고’로 전환했습니다.이와 관련해 이번 호에서는 병·의원 내 직원 중 코로나19 확진이 발생했을 경우 어떻게 인사관리해야 하는지 바뀐 제도에 알아보겠습니다. 코로나19 발생 시기존에는 ‘7일 격리(의료인력은 3일도 가능)’가 의무였지만 이제는 ‘권고’로 바뀌어서 격리가 의무가 아닙니다.그러므로 병·의원의 경우 의료인력은 기존 최소 ‘3일 격리’까지 가능했으나 이제 격리가 권고로 바뀌어 3일 자율격리 권고로 바뀐 것이라고 보면 됩니다

상시근로자 10인 이상 사업장의 경우 의무적으로 취업규칙을 구비하고 고용노동부에 신고하도록 돼 있어서 취업규칙을 만들어 놓은 병·의원도 많습니다.하지만 한번 만든 취업규칙의 내용이 변경될 때 어떻게 취업규칙을 변경할 수 있는지 문제가 되는데, 특히 취업규칙을 기존보다 불이익하게 변경하는 경우 어떻게 변경할 것인지가 가장 큰 문제가 됩니다.이와 관련해 최근 대법원 전원합의체 판결을 통해 기존 취업규칙 불이익 변경의 절차를 미준수한 경우에도 예외적으로 취업규칙 변경 효력이 있다고 본 판례를 모두 뒤바뀌게 돼 이번 호에서는 이에 대하 확

고용노동부가 저출산 문제 극복을 위해 모성보호 관련 감독을 강화합니다.주요 내용은 근로자들이 육아휴직 등 현행제도를 실질적으로 사용할 수 있는 여건을 조성하는 데 있다고 발표했습니다.특히 병·의원의 경우 여성 근로자가 압도적으로 많이 재직하고 있고, 모성보호 관련 법규 준수가 중요합니다.이번호에서는 해당 고용노동부의 모성보호 근로감독 주요 내용에 대해 알아보겠습니다. 모성보호 관련 법규정모성보호 규정이란 노동관계법령에서 모성보호를 위해 규정하고 있는 법규정 일체를 뜻합니다.월 1회 무급 생리휴가, 출산전후휴가제도, 유사산휴가제도,

최근 부처님오신날을 5월 29일에 대체공휴일을 부여하기로 결정해 뉴스에 나오기도 했습니다.이와 같은 공휴일은 이제 법 개정으로 상시근로자수 5인 이상 모든 사업장에서 유급휴일을 부여해야 합니다.특히 5월에는 공휴일이 많은데 5월 공휴일의 내용과 대체공휴일의 특징에 대해 알아보고자 합니다. 공휴일공휴일은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 공휴일을 의미하며, 2022년 1월 1일부터 5인 이상 모든 사업장에 전면 적용되게 됐습니다.그러므로 공휴일에는 근무를 하지 않지만 급여는 지급해야 하며, 만약 공휴일에 근무했다면 해당 근로일은

최근 윤석열 정부에서는 근로시간 제도 개편안을 내놓았습니다.주요 내용은 분기, 반기, 연 단위 평균을 해 특정 시기에 1주 기존 연장근로시간을 초과해 근무가 가능하게 하는 근로시간 유연화 제도입니다.이번호에서는 해당 내용에 대해 알아보겠습니다. 현행 근로시간제현행 근로기준법상 근로시간제는 1주 소정근로시간 40시간에 추가 최대 1주 12시간 연장근로를 해 최대 52시간 근로가 가능하도록 돼 있습니다. 개편 근로시간제개편 근로시간제의 골자는 노사 합의를 거쳐 ‘월·분기·반기·연’ 단위로 평균해 운영하도록 개편하는 것입니다. 해당 내용

최근 뉴스에서 실업급여 수급요건을 강화하고 부정수급 단속을 철저히 하고 있다고 합니다.특히 병·의원에서도 퇴사자의 요청이나 문제 직원에 대한 퇴사 회유 방책으로 실업급여 수급을 도와주는 사례가 많습니다.하지만 이러한 실업급여 부정수급이 최근 퇴사 직원, 재직 근로자 등이 포상금을 목적으로 익명신고 해 원장님이 실업급여 부정수급액의 수배에 달하는 과징금을 근로자와 함께 추징당하고, 실업급여 부정수급에 대한 형사 사건으로 조사를 받는 사례가 많아지고 있습니다.오늘은 이에 대해 알아보겠습니다. 실업급여 부정수급의 대표적 유형일반적으로 실

2022년 8월 18일부터 산업안전보건법 시행령 개정에 따라 일정한 요건을 충족하는 모든 업종의 사업장에 휴게시설 설치가 의무화됐습니다.이에 따라 한국산업안전보건공단에서는 휴게시설 설치하는 사업장에 최대 3,000만 원의 지원을 해주고 있습니다.혹시 휴게시설 설치를 고민하는 병·의원에서는 해당 제도를 활용해보시기 바랍니다. 휴게시설 설치 의무다음 요건 중 하나 이상을 충족하는 모든 업종의 사업장은 휴게시설 설치가 의무화 됩니다. 구체적인 휴게시설의 세부 내용 및 형태휴게시설은 다음의 크기, 위치, 온도, 환경, 설비 등을 갖춰야 합

「중대산업재해처벌법」(이하 ‘중대재해법’)이 시행된 지 벌써 1년이 지났습니다.많은 병·의원에서는 동일업종에서 중대재해 관련 사례가 많지 않고 50인 미만 사업장의 경우 2년 유예기간을 둬 2024년 1월 27일부터 적용되기 때문에 아직 중대재해법에 대해 크게 와 닿지는 않은 상태입니다.하지만 2024년부터는 50인 미만 병·의원도 적용된다는 점과 중대재해법의 처벌이 매우 강하며, 손해배상 책임도 크기 때문에 어떠한 경우에 중대재해가 발생할 수 있고, 무슨 문제점이 있는 지 알아보고자 합니다. 중대재해법이란?중대재해처벌법의 중대재해

많은 병·의원에서 청년들의 장기근속 유도를 위해 실시하던 청년내일채움공제가 2023년 사업안이 확정됐습니다.많은 부분의 변화가 있었기 때문에 이에 대해 숙지하시고, 청년 근로자 채용 시 염두에 두시면 좋을 것입니다. 2023년 변경된 가입대상 요건2023년도 청년내일채움공제는 만 34세 이하 청년이라는 조건은 동일하지만 기존과 다르게 2023년도 청년내일채움부터는 가입 가능한 사업장이 고용보험 가입자 5인 이상인 일반사업장과 50인 미만인 제조업, 건설업으로서, 50인 이상 제조업, 건설업은 청년내일채움공제 가입이 불가능하게 됐습니