일반적으로 사업장을 운영하는 대표, 즉 사업주는 고용보험과 산재보험의 수혜 대상인 근로자가 아니므로 고용 및 산재보험의 가입이 불가능하다. 그러나 중소 사업장의 사업주 상당수는 사업장 내에서 사실상 근로자들과 함께 업무를 보거나 일을 하는 경우가 많다는 점에서 업무 수행 중 사고가 나거나 업무에 기인한 질병 등에 걸려도 산업재해로서 인정받고 보상받지 못하는 안타까운 측면이 있었다. 치과 병·의원의 사업주, 즉 원장들도 직접 진료를 보고 환자들을 응대하는 과정에서 업무수행 중의 재해 위험에 언제나 노출되어 있을 뿐만 아니라, 출퇴근

만 15세 이상 34세 이하의 청년을 채용하고 일정 요건을 충족하면 받을 수 있는 지원금 제도인 ‘청년추가고용장려금’에 대해 관심이 있거나 이미 참여하고 있는 병·의원이 많을 것이다. 최근 2020년 청년추가고용장려금 시행지침이 새롭게 개정된 바, 이번 호에서는 2020년도 청년추가고용장려금 주요 개정내용을 살펴본 후, 청년추가고용장려금 제도의 지원요건, 지원수준 및 신청방법에 대해 간략히 알아보고자 한다.1. 2019년 10인 미만으로 신규 개원해 지원 인원에 한도가 있었던 사업장, 기준인원 재설정2019년 10인 미만으로 신규

간호사, 치과위생사, 간호조무사 등의 직무에 만 50세 이상 직원을 채용하려는 계획이 있는 병·의원이라면 주목하자. 신중년의 전문성, 경험, 노하우를 활용할 수 있는 특정 직무에 만 50세 이상 직원을 채용할 경우 사업주에게 인건비 일부를 지원해주는 정부 제도가 있다. 이번 호에서는 ‘신중년 적합직무 고용장려금’ 제도의 지원요건, 지원수준 및 신청방법에 대해 살펴보고자 하니, 관심있는 병·의원은 잘 활용하면 좋을듯 하다.1. 신중년 적합직무 고용장려금에 참여하기 위해선 사전 사업참여 신청이 필수우선대상기업 및 중견기업이 ‘고용창출

5월 1일은 법적으로 근로자의 날로 지정돼 있다. 근로자의 날에 근무를 하는 병·의원이 많은데, 최근에는 근로자의 날에 근무를 하는 경우 근로자들이 병·의원에 문제를 제기하는 경우가 많아지고 있다. 이러한 근로자의 날은 어떠한 법적 성격이 있는지, 그리고 어떠한 노사 분쟁이 있을 수 있는지, 또 어떻게 해당 일의 근로에 대해 급여 처리를 해야 문제가 없을지에 대해 알아보고자 한다. 1. 근로자의 날이란?근로자의 날이란, 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따라 5월 1일을 「근로기준법」에 따른 유급휴일로 제정한 날을 의미한다.결국

아직 여름휴가를 논하기에는 다소 빠른 시기라 생각할 수 있지만, 약 한 달 후면 시작될 여름휴가 계획이 우리 직원들 마음속에는 이미 있을지도 모른다. 따라서 사업주로서는 미리 하계휴가를 언제, 어떻게 줄지 고민하고 대략적인 운영방안을 생각해 둘 필요가 있다. 이미 하계휴가를 병·의원이 정한 제도로서 운영하고 있는 곳들도 있겠지만, 신규 개원한 병·의원이나 직원 수가 증가한 곳 등은 여름휴가의 개념을 이해하고 사업장에 적정한 휴가제도를 마련하는 것이 좋겠다. 이번 호에서는 ‘하계휴가 운영방법 및 관련 이슈’를 살펴보고자 한다.1. 하

‘코로나19’의 여파로 인해 사업 운영상 어려움을 겪고 있는 사업장이 매우 많다. 이전 호에서 코로나19로 인해 피해를 입은 사업주가 활용할 수 있는 ‘유급휴업·휴직 고용유지지원금’ 제도를 소개한 바 있다. 그러나 고용유지지원금 신청 시 유의사항을 제대로 확인하지 않아 지원금을 지급받지 못하는 경우가 빈번하게 발생하는 바, 이번 호에서는 ‘유급휴업·휴직 고용유지지원금’ 신청 시 유의사항을 살펴보고자 한다.1. 유급휴업·휴직 고용유지지원금: 2020.4.1.~6.30.기간 동안 휴업·휴직수당의 최대 90% 지원‘유급휴업·휴직 고용유지

다가오는 2020년 5월 1일은 ‘근로자의 날’이다. 근로자의 날을 앞두고 해당 일에 근로자들을 근무시켜도 되는지, 근무했다면 보상은 어떻게 해야 하는지 사업주들의 문의가 많다. 따라서 이번 호에서는 근로자의 날을 유급휴일로 보장해야 하는지, 유급휴일이라면 이 날 근로자가 근무하였을 경우 어떻게 보상해야 하는지 인사노무관리상 유의사항을 살펴보고자 한다. 1. 5월 1일 근로자의 날은 유급휴일「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 의하면 “5월 1일을 근로자의 날로 하고, 이 날을 근로기준법에 따른 유급휴일로 한다”고 정하고 있다. 근로

병·의원은 산업 특성상, 여성근로자들이 많은 비중을 차지하고 있다. 이러한 이유로 병·의원에서는 자녀와 관련한 모성보호휴가 사용에 대한 분쟁이 끊이질 않고 있다. 그러므로 오늘은 모성보호휴가는 어떠한 것이 있고, 휴가를 보낸 경우 지원혜택은 무엇이 있는지 알아보도록 하겠다. 1. 출산전후휴가● 근로자 1인 이상 사업장 적용● 거부 불가능 (형사처벌)● 총 90일(쌍둥이 이상 다둥이는 120일)● 총 90일 중 출산예정일 이후 45일(다둥이는 60일)이 ‘반드시’ 배정돼야 함● 즉 출산예정일 이후에 45일~90일(다둥이는 60일~12

2017년 5월 30일 이후 입사하고 재직기간이 1년 미만인 근로자는 1년간 최대 11개의 연차휴가를 사용할 수 있다. 그런데 해당 근로자가 연차를 하루도 사용하지 않고 1년 후 퇴사할 경우, 사업주는 총 26개의 연차 미사용 수당을 지급해야 함에 따라 사업주의 부담이 컸다. 이처럼 연차휴가 제도가 임금보전 수단으로 변질되는 것을 막고 신규 입사자에 대한 휴식권을 강화하기 위하여 최근 근로기준법이 개정된 바, 이번 호에서는 1년 미만 근로자의 연차휴가 변경 내용과 관리상 유의사항을 살펴보고자 한다.1년 미만 근로자 연차휴가 소멸시기

신종 코로나바이러스 감염증, 일명 ‘코로나19’로 인해 요식업, 숙박업, 관광업 뿐 아니라 대면 접촉이 많은 병·의원도 매출이 급감하는 사태가 많아지고 있다. 이러한 경우 병·의원은 인력 조정을 하거나 무급휴가를 보내는 등 여러 선택지를 고민하게 된다. 하지만 최근 뉴스에 회사가 강제로 무급휴가를 보내서 갑질을 한다는 기사가 보도되면서 큰 이슈가 됐다. 오늘은 인력 조정의 가능 여부 및 인력 조정 방식에 대해 알아보고자 한다. 1. 매출이 급감했다는 이유로 강제로 무급휴가를 보낼 수 있는지?매출이 급감하면 강제 무급휴가를 보낼 수

신종 코로나바이러스 감염증, 일명 ‘코로나19’로 인한 타격이 현실적인 어려움으로 우리의 일상에 깊숙이 침투하고 있다. 매출감소로 인해 다양한 업종의 사업장에서 임대료와 인건비 지급에 어려움을 호소하고 있고, 내원 환자가 급감한 병·의원의 상황도 크게 다르지 않다. 이러한 상황에 대한 대응책으로 고용노동부가 발표한 여러 지원제도가 있다. 지난 시간에 다루었던 휴업수당과 고용유지지원금에 대해서는 간단히만 언급하도록 하겠다. 1. 휴업수당? 보건당국 격리조치에 따른 휴업 시에는 지급의무 없다!지난 시간 살펴본 바와 같이 사용자의 귀책사

신종 코로나바이러스 감염증, 일명 ‘코로나19’의 확산세가 심상치 않다. 정부는 최근 코로나19 관련 위기 단계를 최고 수준인 ‘심각’으로 격상했다. 코로나19의 무서운 확산세와 함께 여러 사업장이 경제적 타격을 입었고, 그 중에서도 병·의원이 큰 타격을 받은 것으로 보인다. 이번 호에서는 코로나19와 관련하여 휴업할 경우 사업주에게 휴업수당 지급 의무가 있는지, 휴업수당을 지급한 경우 활용할 수 있는 지원금 제도가 있는지, 직원이 일하던 중 코로나19에 걸렸을 경우 산재 처리가 가능한지 살펴보고자 한다. 1. 코로나19로 인해 휴

새해를 맞이해 연차휴가에 대한 문의가 급증하고 있다.이번 호에서는 신년에 알아두면 좋을 연차휴가 인사노무 상식과 관련해 2020년부터 연차유급휴가 대체 시 유의해야 할 점, 연차휴가의 이월사용 및 선사용 방법과 주의사항에 대해 살펴보고자 한다.‘빨간날’ 연차휴가 대체 불가능연차유급휴가 대체란, 근로자 대표와의 서면 합의에 따라 특정한 근로일에 근로자를 휴무시키고, 대신 그만큼 연차휴가를 부여한 것으로 처리할 수 있도록 하는 근로기준법상 제도다.연차유급휴가 대체가 유효하기 위한 요건을 정리하면 아래와 같다.대다수의 사업장에서 공휴일,

최근 중국 우한시에서 창궐한 코로나바이러스 때문에 전 세계가 패닉에 빠져있다.우리나라도 여러 확진자가 나오면서 전염병(감염병)에 대한 두려움을 갖고 있다. 그렇다면 만약 병원 내 직원이 이러한 코로나바이러스와 같은 전염병에 걸렸다면, 회사는 해당 직원에게 어떠한 조치를 해야 하는지 법적 의무에 대해 알아보도록 하겠다. 감염병 환자 격리조치 의무감염병 환자와 관련한 법적 의무에 대해서는 ‘감염병 예방 및 관리에 관한 법률’(이하 감염예방법)이 규정하고 있다.「감염예방법」 제41조 및 제42조에서는 감염병 환자 등의 관리 규정을 둬 제

직원 채용 면접을 보는 과정에서 ‘내일채움공제 가입 되나요?’와 같은 질문을 받아본 병·의원이 꽤 있을 것이다.실제 작년부터 중소기업 재직 중인 청년들은 목돈을 마련하고, 사업주는 청년의 장기근속을 유도할 수 있는 제도인 ‘청년내일채움공제’에 대한 병·의원의 문의가 증가하고 있다.이번 호에서는 2020년도부터 달라진 청년내일채움공제의 신청요건, 신청혜택, 신청방법에 대해 살펴보고자 한다.예산안이 소모되거나 운영기관의 수용 가능한 인원이 빨리 마감되는 편이기 때문에, 우리 병원에 해당되는 제도라면 놓치지 말고 신청하도록 하자. 청년재

지난해 하반기부터 ‘내년에도 일자리 안정자금을 받을 수 있나요?’라는 질문을 많이 받았던 기억이 난다.예산이 확정된 뒤 정부계획안이 나와야 알 수 있다고 답하면서도 과연 신년에도 지원이 계속 될지 의문이 있었는데, 지난 성탄절을 즈음하여 2020년 일자리 안정자금 예산 규모, 지원 계획 및 변경요건 등이 공개되었다.일자리 안정자금 수급을 위한 기본 요건이나 신청방법 등 상당 부분에 변화가 있음을 확인할 수 있었다. 따라서 기존에 일자리안정자금을 받고 있거나 향후 신청할 계획이 있는 치과 병·의원의 경우 다음의 주요 변경사항을 정확히

최근 Me-Too 운동 등으로 사내성희롱 및 성추행 문제가 많이 발생하고 있다.소규모 병원이라고 하더라도 병원 내부에서 사내성희롱이 발생한 경우, 근로기준법, 산업안전보건법, 남녀고용평등법상 성희롱 관련 조치의무 적용을 받기 때문에 사내성희롱 발생 시 사업주에게 어떠한 법적 의무가 있는지, 그리고 해당 법적 의무를 지키지 않는 경우 어떠한 처벌이나 제재가 있는지 알아보도록 하겠다. 격리 조치 의무우선 사내성희롱 또는 성추행이 발생한 경우 사업주는 조사 결과 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 경우에는 지체 없이 직장 내 성희롱 행위

남녀고용평등법의 개정으로 2020년 1월 1일부터는 가족돌봄휴직과 별도로 가족돌봄휴가를 법에 따라 근로자가 신청해 사용할 수 있게 된다.이는 연차휴가와는 다른 개념으로서 1년 10일 한도로 가족돌봄과 관련된 사유가 있는 경우 무급휴가를 쓸 수 있는 것이다.이번에는 해당 개정법에 따른 가족돌봄휴가 제도가 무엇인지, 그리고 위반 시 어떠한 처벌이 있는지 알아보도록 하겠다.가족돌봄휴가제도란?가족돌봄휴가제도란, 근로자가 가족의 질병·사고·노령 또는 자녀의 양육을 목적으로 가족을 돌볼 필요가 있는 경우에 근로자가 가족돌봄을 위해 연 최대 1

지난 칼럼에서 직장 내 괴롭힘이 무엇이고, 발생 여부를 판단하는 요소에 대해 알아봤다.그러나 직장 내 괴롭힘이 무엇인지 알고 있더라도 막상 직장 내 괴롭힘이 있었다는 사실을 전달받거나 피해 직원이 고충을 토로하는 상황에 직면하면 사업주로서 어떤 조치를 해야 할지 혼란스러울 수 있다.직장 내 괴롭힘이 발생한 상황에서 사업주가 해야 할 조치사항에 대해 알아보자. 어떻게 접근할 것인가? 피해자 입장을 중심으로 공정하게!직장 내 괴롭힘 고충 해결 요구를 받은 사업주, 인사담당자는 당황하기 쉽다.특히 원장이 직접 직원 인사 실무를 담당하는

예전에 본 칼럼에서 해고예고 및 해고예고 수당에 대해 검토해본 적이 있다.해당 해고예고와 관련된 근로기준법 상의 규정이 전면 개정돼 규정이 간단하게 변했다.이러한 해고예고는 5인 미만 사업장에서 어떻게 적용 되는지, 그리고 3개월 미만 근무한 수습근로자(또는 인턴)의 해고는 어떻게 이루어지는지 알아보고자 한다.위와 같이 올해 초에 「근로기준법」 제 26조 해고의 예고 규정이 전면 개정돼 3개월 미만 근무한 근로자에 대해서만(천재지변 등의 사유에 따른 특별한 사정의 해고는 예외) 해고의 예고 규정이 적용되지 않게 됐다.그러므로 3개월