코로나19 바이러스로 인해 학교, 어린이집 등이 문을 닫거나 자가격리 대상으로 분류돼 긴급하게 자녀를 돌보기 위해 직원이 가족돌봄휴가를 신청하는 경우가 발생할 수 있다. 가족돌봄휴가는 올해부터 새롭게 도입된 제도로서 다소 낯설게 느껴질 수 있을 것이다. 그러나 가족돌봄휴가 신청을 받고도 특별한 이유 없이 이를 거절할 경우 사업주에게 불이익이 생길 수 있으니 지금부터 가족돌봄휴가에 대해 제대로 숙지하고 대응할 필요가 있다. 이번 호에서는 가족돌봄휴가 신청요건, 유급으로 부여해야 하는지 여부, 사업주 유의사항 등에 대해 알아보고자 한다

최근 새롭게 시작된 정부 지원금 사업인 ‘청년 디지털 일자리 사업’과 ‘청년 일경험 지원 사업’에 대한 문의가 폭주하고 있다. 올해 말까지 만 15세 이상 34세 이하의 청년을 IT직무에 신규 채용하거나 대학교 재학생을 기간제 근로자로 신규 채용하는 경우 각 사업에 참여할 수 있다. 이번 호에서는 청년 디지털 일자리 및 청년 일경험 지원금의 지원 요건, 지원 수준, 신청 방법, 유의사항에 대하여 알아보고자 한다. 1. 2020. 12. 31.까지 만 15세 이상 34세 이하 청년을 신규 채용한 사업주라면 참여 가능 2020. 12.

병·의원의 경우 일반 업종에 비해 청년추가고용장려금(이하 ‘청추고’)을 지원 받기가 수월해, 많은 병·의원들이 청년추가고용장려금 혜택을 받고 있다. 이러한 청년추가고용장려금은 지원금이 큰 만큼 부정수급에 대한 대대적인 조사도 예고하고 있다. 오늘은 청년추가고용장려금을 지원 받는 경우 어떠한 유의사항들이 있는 지 실무적인 차원에서 살펴보고자 한다. 1. 청년추가고용장려금이란?만 34세 이하의 청년을 전년도 평균 근로자수보다 증가시키면서 채용하는 경우, 1인당 월 75만원씩 3년(최초 신청자 발생시점부터 3년)을 지원하는 제도다. 2.

코로나19 바이러스가 빠르게 재확산되고 있는 상황에서 경영상 어려움을 겪는 병·의원이 많을 것으로 보인다. 이에 정부는 기존 일자리 안정자금에 코로나19 추가 지원금을 기 지급한 바 있다. 뿐만 아니라 일자리 안정자금 미신청자에 대한 코로나19 추가 지원금을 연도 말까지 신청 받고 있었으나 최근 신청 마감시기를 2020년 10월 5일로 변경한 바, 이번 호에서는 코로나19 관련 일자리 안정자금 추가 지원금 신청 시 주의사항 및 신청방법에 대하여 살펴보고자 한다. １. 2020년 2월~5월 기간 중 재직한 근로자라면 코로나19 추가

직원을 권고사직하려는 경우 다양한 분쟁 발생 우려가 있기 때문에 신중한 검토 후 실시 여부를 결정해야 한다. 이처럼 권고사직은 단순한 근로관계 종료가 아니기 때문에 병·의원에서 부득이하게 직원의 퇴직을 권고하려는 경우 권고사직 시 필요한 서류는 무엇인지, 우리 사업장이 지원받고 있는 지원금에 어떠한 영향을 미치는 지, 해당 직원이 실업급여를 수급할 수 있는지 등 다양한 문의가 꾸준히 들어오고 있다. 이번 호에서는 권고사직 시 발생할 수 있는 이슈와 관련하여 알아두면 좋은 인사노무 상식에 대해 핵심 위주로 정리하고자 한다.1. 권고사

최근 정부는 8월 17일(월)을 임시공휴일로 지정했다. 광복절일 8월 15일이 토요일이기 때문에 8월 15일부터 17일까지 3일 간 연휴가 만들어졌다. 계획에 없던 공휴일이기 때문에 병·의원에서는 이와 관련한 각종 자문, 질의가 쏟아지고 있다. 오늘은 임시공휴일의 성격이 무엇이고, 실무적으로는 어떻게 처리가 돼야 하는지 알아보도록 하겠다. 1. 임시공휴일도 소위 ‘빨간날’처럼 법정공휴일인가?임시공휴일 지정도 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 규정한 “기타 정부가 수시로 정하는 날”에 속하기 때문에 법정공휴일에 해당한다. 그러므로 임

최근 퇴직연금에 대한 가입방법과 운용방법에 대한 문의가 증가하고 있다. 퇴직연금에 가입함으로써 사업주는 직원이 퇴사할 때 발생하는 목돈 지출에 대한 부담을 줄일 수 있고, 직원은 은행 등 금융기관으로부터 퇴직금을 찾아가면 되기 때문에 수급권을 보장받을 수 있는 장점이 있다. 퇴직연금은 DB형, DC형으로 구분할 수 있는데, 특히 병·의원이나 중소규모 사업장에서는 정기 부담금 불입 후 퇴직 시 재정산을 하지 않는 DC형 퇴직연금제를 도입한 경우가 많아서 이번 시간에는 DC형 퇴직연금제도를 중점적으로 알아보고자 한다. 1. DC형 퇴직

최저임금이란, 「최저임금법」에 의해 근로자 1인 이상을 사용하는 모든 업종, 모든 사업장에 최소한의 임금 이상을 근로자에게 지급할 것을 강제하는 법정임금을 의미한다. 그러므로 근로자 1인을 사용하는 병·의원도 해당 「최저임금법」을 준수해야 하므로, 법이 정한 최소한의 임금 이상을 근로자에게 지급해야 한다. 2020년 최저임금은 시급 8,590원이었으며, 주40시간 근로자의 최저 월 급여는 세전 1,795,310원이었다. 그렇다면 2021년부터 시행되는 최저임금에 대해 알아보도록 하겠다. 1. 2021년 최저임금우선 최근 최저임금 위

일반적으로 사업장을 운영하는 대표, 즉 사업주는 고용보험과 산재보험의 수혜 대상인 근로자가 아니므로 고용 및 산재보험의 가입이 불가능하다. 그러나 중소 사업장의 사업주 상당수는 사업장 내에서 사실상 근로자들과 함께 업무를 보거나 일을 하는 경우가 많다는 점에서 업무 수행 중 사고가 나거나 업무에 기인한 질병 등에 걸려도 산업재해로서 인정받고 보상받지 못하는 안타까운 측면이 있었다. 치과 병·의원의 사업주, 즉 원장들도 직접 진료를 보고 환자들을 응대하는 과정에서 업무수행 중의 재해 위험에 언제나 노출되어 있을 뿐만 아니라, 출퇴근

만 15세 이상 34세 이하의 청년을 채용하고 일정 요건을 충족하면 받을 수 있는 지원금 제도인 ‘청년추가고용장려금’에 대해 관심이 있거나 이미 참여하고 있는 병·의원이 많을 것이다. 최근 2020년 청년추가고용장려금 시행지침이 새롭게 개정된 바, 이번 호에서는 2020년도 청년추가고용장려금 주요 개정내용을 살펴본 후, 청년추가고용장려금 제도의 지원요건, 지원수준 및 신청방법에 대해 간략히 알아보고자 한다.1. 2019년 10인 미만으로 신규 개원해 지원 인원에 한도가 있었던 사업장, 기준인원 재설정2019년 10인 미만으로 신규

간호사, 치과위생사, 간호조무사 등의 직무에 만 50세 이상 직원을 채용하려는 계획이 있는 병·의원이라면 주목하자. 신중년의 전문성, 경험, 노하우를 활용할 수 있는 특정 직무에 만 50세 이상 직원을 채용할 경우 사업주에게 인건비 일부를 지원해주는 정부 제도가 있다. 이번 호에서는 ‘신중년 적합직무 고용장려금’ 제도의 지원요건, 지원수준 및 신청방법에 대해 살펴보고자 하니, 관심있는 병·의원은 잘 활용하면 좋을듯 하다.1. 신중년 적합직무 고용장려금에 참여하기 위해선 사전 사업참여 신청이 필수우선대상기업 및 중견기업이 ‘고용창출

5월 1일은 법적으로 근로자의 날로 지정돼 있다. 근로자의 날에 근무를 하는 병·의원이 많은데, 최근에는 근로자의 날에 근무를 하는 경우 근로자들이 병·의원에 문제를 제기하는 경우가 많아지고 있다. 이러한 근로자의 날은 어떠한 법적 성격이 있는지, 그리고 어떠한 노사 분쟁이 있을 수 있는지, 또 어떻게 해당 일의 근로에 대해 급여 처리를 해야 문제가 없을지에 대해 알아보고자 한다. 1. 근로자의 날이란?근로자의 날이란, 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따라 5월 1일을 「근로기준법」에 따른 유급휴일로 제정한 날을 의미한다.결국

아직 여름휴가를 논하기에는 다소 빠른 시기라 생각할 수 있지만, 약 한 달 후면 시작될 여름휴가 계획이 우리 직원들 마음속에는 이미 있을지도 모른다. 따라서 사업주로서는 미리 하계휴가를 언제, 어떻게 줄지 고민하고 대략적인 운영방안을 생각해 둘 필요가 있다. 이미 하계휴가를 병·의원이 정한 제도로서 운영하고 있는 곳들도 있겠지만, 신규 개원한 병·의원이나 직원 수가 증가한 곳 등은 여름휴가의 개념을 이해하고 사업장에 적정한 휴가제도를 마련하는 것이 좋겠다. 이번 호에서는 ‘하계휴가 운영방법 및 관련 이슈’를 살펴보고자 한다.1. 하

‘코로나19’의 여파로 인해 사업 운영상 어려움을 겪고 있는 사업장이 매우 많다. 이전 호에서 코로나19로 인해 피해를 입은 사업주가 활용할 수 있는 ‘유급휴업·휴직 고용유지지원금’ 제도를 소개한 바 있다. 그러나 고용유지지원금 신청 시 유의사항을 제대로 확인하지 않아 지원금을 지급받지 못하는 경우가 빈번하게 발생하는 바, 이번 호에서는 ‘유급휴업·휴직 고용유지지원금’ 신청 시 유의사항을 살펴보고자 한다.1. 유급휴업·휴직 고용유지지원금: 2020.4.1.~6.30.기간 동안 휴업·휴직수당의 최대 90% 지원‘유급휴업·휴직 고용유지

다가오는 2020년 5월 1일은 ‘근로자의 날’이다. 근로자의 날을 앞두고 해당 일에 근로자들을 근무시켜도 되는지, 근무했다면 보상은 어떻게 해야 하는지 사업주들의 문의가 많다. 따라서 이번 호에서는 근로자의 날을 유급휴일로 보장해야 하는지, 유급휴일이라면 이 날 근로자가 근무하였을 경우 어떻게 보상해야 하는지 인사노무관리상 유의사항을 살펴보고자 한다. 1. 5월 1일 근로자의 날은 유급휴일「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 의하면 “5월 1일을 근로자의 날로 하고, 이 날을 근로기준법에 따른 유급휴일로 한다”고 정하고 있다. 근로

병·의원은 산업 특성상, 여성근로자들이 많은 비중을 차지하고 있다. 이러한 이유로 병·의원에서는 자녀와 관련한 모성보호휴가 사용에 대한 분쟁이 끊이질 않고 있다. 그러므로 오늘은 모성보호휴가는 어떠한 것이 있고, 휴가를 보낸 경우 지원혜택은 무엇이 있는지 알아보도록 하겠다. 1. 출산전후휴가● 근로자 1인 이상 사업장 적용● 거부 불가능 (형사처벌)● 총 90일(쌍둥이 이상 다둥이는 120일)● 총 90일 중 출산예정일 이후 45일(다둥이는 60일)이 ‘반드시’ 배정돼야 함● 즉 출산예정일 이후에 45일~90일(다둥이는 60일~12

2017년 5월 30일 이후 입사하고 재직기간이 1년 미만인 근로자는 1년간 최대 11개의 연차휴가를 사용할 수 있다. 그런데 해당 근로자가 연차를 하루도 사용하지 않고 1년 후 퇴사할 경우, 사업주는 총 26개의 연차 미사용 수당을 지급해야 함에 따라 사업주의 부담이 컸다. 이처럼 연차휴가 제도가 임금보전 수단으로 변질되는 것을 막고 신규 입사자에 대한 휴식권을 강화하기 위하여 최근 근로기준법이 개정된 바, 이번 호에서는 1년 미만 근로자의 연차휴가 변경 내용과 관리상 유의사항을 살펴보고자 한다.1년 미만 근로자 연차휴가 소멸시기

신종 코로나바이러스 감염증, 일명 ‘코로나19’로 인해 요식업, 숙박업, 관광업 뿐 아니라 대면 접촉이 많은 병·의원도 매출이 급감하는 사태가 많아지고 있다. 이러한 경우 병·의원은 인력 조정을 하거나 무급휴가를 보내는 등 여러 선택지를 고민하게 된다. 하지만 최근 뉴스에 회사가 강제로 무급휴가를 보내서 갑질을 한다는 기사가 보도되면서 큰 이슈가 됐다. 오늘은 인력 조정의 가능 여부 및 인력 조정 방식에 대해 알아보고자 한다. 1. 매출이 급감했다는 이유로 강제로 무급휴가를 보낼 수 있는지?매출이 급감하면 강제 무급휴가를 보낼 수

신종 코로나바이러스 감염증, 일명 ‘코로나19’로 인한 타격이 현실적인 어려움으로 우리의 일상에 깊숙이 침투하고 있다. 매출감소로 인해 다양한 업종의 사업장에서 임대료와 인건비 지급에 어려움을 호소하고 있고, 내원 환자가 급감한 병·의원의 상황도 크게 다르지 않다. 이러한 상황에 대한 대응책으로 고용노동부가 발표한 여러 지원제도가 있다. 지난 시간에 다루었던 휴업수당과 고용유지지원금에 대해서는 간단히만 언급하도록 하겠다. 1. 휴업수당? 보건당국 격리조치에 따른 휴업 시에는 지급의무 없다!지난 시간 살펴본 바와 같이 사용자의 귀책사

신종 코로나바이러스 감염증, 일명 ‘코로나19’의 확산세가 심상치 않다. 정부는 최근 코로나19 관련 위기 단계를 최고 수준인 ‘심각’으로 격상했다. 코로나19의 무서운 확산세와 함께 여러 사업장이 경제적 타격을 입었고, 그 중에서도 병·의원이 큰 타격을 받은 것으로 보인다. 이번 호에서는 코로나19와 관련하여 휴업할 경우 사업주에게 휴업수당 지급 의무가 있는지, 휴업수당을 지급한 경우 활용할 수 있는 지원금 제도가 있는지, 직원이 일하던 중 코로나19에 걸렸을 경우 산재 처리가 가능한지 살펴보고자 한다. 1. 코로나19로 인해 휴