선선한 가을 바람이 불어오는 9월 및 10월에는 추석 등 연휴가 포진돼 있다.특히 명절을 앞두고 2023. 10. 2. 임시공휴일이 추가로 지정됨에 따라 해당 일에 영업이 예정돼 있는 사업장에서 문의가 많다.이에 이번 호에서는 임시공휴일을 포함해 관공서 공휴일 임금 지급기준과 사업주가 알아야 할 인사·노무 관리 시 유의사항에 대해 정리해보고자. 9월 및 10월 관공서 공휴일의 종류 및 적용 대상9월 및 10월에는 아래와 같이 총 6일의 휴일이 있다.① 9월 28일, 9월 29일, 9월 30일 추석② 10월 2일 임시공휴일③ 10월

치과에서 직원이 출근하지 않고 연락 두절이 돼 난감한 상황에 처하는 경우가 종종 발생하곤 한다.이런 상황이 발생했을 때 징계 처리를 해야 할지, 퇴사 처리를 해야 할지 치과의사 입장에서는 매우 고민스러울 것이다. 노무 리스크를 검토하지 않고 섣부르게 대응했다가는 예상치 못한 문제가 발생할 수 있다.따라서 이번 호에서는 출근하지 않고 연락 두절이 된 직원이 발생했을 때 어떻게 대처하면 좋을지 인사·노무관리 방법에 대해 알아보자. 연락 시도 및 출근 독려직원이 출근하지 않고 연락이 두절됐다고 하더라도 치과에서는 전화통화, 문자 메시지,

최근 2024년 최저시급이 9,860원으로 결정됐다. 2023년 올해 최저시급이 9,860원임을 감안할 때 약 2.5% 인상된 것이라 할 수 있다.인상된 최저시급에 따라 2024년도에는 인건비가 어느 정도 필요할지, 그리고 최저임금 관련해서 사업주가 알아두면 좋을 인사·노무 상식은 무엇이 있을지 이번 호에서 알아보자. 2024년 최저임금2024년 최저시급은 9,860원으로 결정됐다. 이는 2023년 최저시급 9,620원에 대비해 2.5% 인상된 금액이다.1주 40시간, 주휴시간 포함 월 209시간으로 환산할 경우 최저 월임금액은 2

계속되는 폭우로 인해 전국적으로 수해 사고가 발생하는 안타까운 상황이 벌어지고 있다. 이에 고용노동부는 2023. 7. 16. 폭우로 인해 사업장 안전상황을 긴급점검할 예정이라고 밝혔다.각 사업장에서도 혹여나 폭우로 인해 피해를 입게 되거나 직원이 산재를 당하는 등의 사고가 발생할 수 있다.따라서 이번 호에서는 사업장 내에서 산재가 발생할 경우 어떻게 대응해야 하는지에 대해서 알아보자. 고용노동부 폭우로 인한 사업장 안전상황 긴급점검 실시고용노동부는 상시 비상연락체계를 구축·운영 중이며 전국 건설현장에서 붕괴·침수·감전 등의 사고

어느덧 무더위와 함께 2023년도 올해도 하반기에 들어섰다.이번 호에서는 휴게시설 설치 의무 위반 시 과태료 부과대상 확대, 기간제·파견근로자 잔여 유·사산휴가 급여 지급, 산재보험 전속성 요건 폐지 등 2023년 하반기부터 고용노동부 정책사항이 달라짐에 따라 사업주가 알아두면 좋을 주요 내용을 정리해보고자. 휴게시설 설치 의무 위반시 과태료 부과대상 확대(2023. 8. 18. 시행)휴게시설 미설치 또는 설치·관리기준을 위반할 경우 상시 근로자 50명 이상 사업장부터 단계적으로 과태료 부과되는 것으로 법령이 시행됐다.2023. 8

2023년 6월 20일 국무회의에서 산업재해보상보험법 시행령 개정안 등 7월 중 시행되는 고용노동부 소관 대통령령안 5건을 심의·의결했다.이에 따라 고용보험 및 산재보험 가입 대상이 확대되는 등 2023년 7월부터 고용관계법령에서 일부 변동 사항이 발생한다. 이번 호에서는 대통령령안 개정 주요 내용을 정리해보고자 한다. 산재보험 의무가입 대상 확대현행 산재보험법은 특정한 하나의 업체에 대해서만 노무를 제공해야 한다는 ‘전속성 요건’에 따라 특수형태근로종사자와 플랫폼 종사자는 산재보험 가입에서 제외됐다.그러나 2023. 7. 1.부터

2023년 6월 1일부터 코로나19 확진자에 대한 격리 의무가 해제됐다. 이에 따라 기존에는 코로나19 확진자에게 7일 격리 조치가 의무적으로 부과됐던 것이 5일 격리 권고로 바뀌게 됐다.이와 같이 격리 권고로 변경된 상황에서 사업장이 코로나19 확진자에 대해 출근을 거부하고자 할 경우 이에 따른 인사·노무 관리는 어떻게 해야 할지 이버호에서 알아보자. 휴업수당 발생 가능상시 근로자가 5인 이상인 사업장의 경우 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야

신규 직원을 채용하면서 업무 적격성을 평가하기 위해 혹은 직원의 직업능력의 양성교육을 목적으로 수습 기간을 두는 경우가 많다.그런데 신규 직원이 생각보다 우리 사업장에서 적응을 잘 못하거나 업무 능력이 저조할 경우 큰 고민 없이 수습을 종료하거나 본채용을 거부한다면 예상치 못한 문제가 발생할 수 있어 주의가 필요하다.이 외에도 수습 기간 중 근로조건을 달리하고자 할 경우 유의사항이 있다.이번 호에서는 수습 기간을 두고자 할 때 알아두면 좋은 인사·노무 상식을 소개하고자 한다. 시용과 수습의 정의·비교실무에서는 시용과 수습을 구분하지

매년 7월이면 국민연금 보험료 조정이 이뤄지는데, 2023년 7월부터 국민연금 보험료 산정기준이 되는 기준소득월액 상·하한액 역시 상향조정될 예정이다.특히 근로자 수가 10인 미만인 병·의원은 두루누리 사회보험료 지원사업을 통해 고용보험 및 국민연금 보험료의 일부를 지원받을 수 있다.이번 호에서는 2023년 7월부터 적용되는 국민연금 기준소득월액 상·하한액과 2023년 두루누리 사회보험료 지원사업 주요 내용에 대해 알아보자. 국민연금 기준소득월액 상·하한액 인상2023년 7월 1일부터 근로자 직전 소득을 월 평균 보수로 환산해 20

병·의원 중 임신한 직원이 출산휴가를 신청하거나 어린 자녀를 양육하기 위해 직원으로부터 육아휴직 신청을 받아 본 경험이 있을 것이다.예외사유에 해당하지 않는 한 사업주는 직원의 출산휴가나 육아휴직 사용을 거부할 수 없으며, 출산휴가나 육아휴직 기간 중 해당 직원에 대해 해고 등 불이익 처분을 할 경우 문제가 될 수 있다. 고용노동부는 2023년 4월 19일부터 「모성보호 신고센터」를 개설하고 상반기 중 500개 사업장에 대해 집중감독을 실시한다고 밝혔으며, 2023년 6월 30일까지 집중 신고기간도 운영한다고 발표했다.이에 이번 호

5월이 벌써 한 달도 채 남지 않았다. 가정의 달 답게 5월에는 법정휴일이 포진해 있는데 근로자의 날, 어린이날, 부처님 오신 날, 그리고 최근 지정된 부처님 오신 날 대체공휴일이 있다.하지만 같은 법정휴일이라 하더라도 근거 법령이 다르고 이에 따라 휴일의 성격에 상이한 점이 있다.이에 이번호에서는 근로자의 날 및 관공서 공휴일 임금 지급기준과 인사·노무 관리 시 유의사항에 대해 정리해보자. 근로자의 날과 관공서 공휴일5월에는 아래와 같이 총 4일의 법정휴일이 있다.① 5월 1일 근로자의 날② 5월 5일 어린이날③ 5월 27일 부처

고용보험법, 고용산재보험료징수법이 2022년 12월 31일에 개정, 2023년 7월 1일부터 시행될 예정이다.이에 따라 고용노동부는 2023년 3월 16일 고용보험법 및 고용산재보험료징수법 하위법령 일부개정안을 입법예고했다.예술인·노무제공자의 고용보험 가입 선택권, 복수의 일자리에서 일하는 사람의 구직급여 수급권을 확대하고 체납 고용보험료를 자진납부한 사업장에 대해 일부 제한사항을 한시적으로 해제하는 등의 내용으로 이루어져 있다.이번호에서는 고용보험법 및 고용산재보험료징수법 일부개정안 주요 내용을 살펴보자. 고용보험 가입 선택권 확

2023년 3월 6일 고용노동부는 「근로시간 제도 개편 방안」을 확정하고 주요 내용을 발표했다. 근로시간 선택권 확대, 근로자 건강권 보호 강화, 휴가 활성화를 통한 휴식권 보장, 유연한 근무방식 확산이라는 4가지 원칙하에 개편이 진행될 것으로 보이며, 현행 근로시간 및 휴가 운영 방식에 있어서 많은 변화가 있을 것으로 예상된다.해당 개편안은 4월 17일까지 입법예고를 거친 후 6~7월 국회로 제출될 예정이다.정식으로 시행되기 전에 미리 개편안 주요 내용을 검토해보고자. 근로시간 선택권 확대 현행 근로시간은 1주 단위로 연장근로를

지난해 8월 18일부터 산업안전보건법이 개정됨에 따라 모든 사업장에 휴게시설 설치 의무화 제도가 시행됐다.특히 20명 이상 사업장과 청소원, 경비원 등 7개 취약 직종 근로자를 2명 이상 고용한 10인 이상 사업장은 휴게시설을 설치하지 않거나 설치·관리 기준을 위반할 경우 제재받을 수 있다.이러한 상황에서 고용노동부와 한국산업안전보건공단에서 2023년 2월 1일부터 소규모 사업장의 휴게시설 설치비용을 지원하기로 했다.이번호에서는 휴게시설 설치비용 지원사업 주요 내용에 대해 정리해보고, 휴게시설 설치 예정인 병·의원은 참고하면 좋을

고용노동부는 2023년 1월 17일 「2023년도 근로감독 종합계획」을 발표했다.법과 원칙 확립, 취약한 노·사 모두에 대한 보호·지원 강화, 공정하고 투명한 근로감독을 위한 제도개선 등을 추진해나갈 계획이다.특히 임금체불·포괄임금 오남용 등 5대 불법·부조리 근절을 위한 감독에 집중할 계획이라고 밝혔다.이번호에서는 고용노동부 2023년도 근로감독 종합계획 주요 내용을 살펴보고 사업주가 어떤 부분에 좀 더 유의해야 할지에 대해 정리하고자 한다. 법과 원칙을 확립하는 근로감독 고용노동부는 5대 불법·부조리(포괄임금 오남용, 임금체불,

지난해에 이어 올해도 취업에 어려움을 겪고 있는 청년을 채용하는 사업주는 청년일자리 도약장려금 사업에 참여할 수 있다.다만 2022년도 사업과 비교했을 때 지원요건, 지원기간과 지원금액 등에서 조금씩 차이가 있기 때문에 작년과 어떤 부분이 달라졌는지 살펴볼 필요가 있다.2023년 1월 1일부터 12월 31일 기간 중 청년을 신규로 채용했거나 채용할 계획이 있는 사업장이라면 이번에 정리해 드리는 청년일자리 도약장려금 주요 내용을 참고하시길 바란다. 지원요건 사업에 참여하기 위해선 사업참여 신청 직전 월부터 이전 1년간 평균 고용보험

병·의원들은 대개 근로시간이 복잡한 경우가 많아 고정OT(Overtime)를 포함한 포괄임금계약으로 체결하는 경우가 많을 것이다.그런데 포괄임금계약은 근로기준법상 제도가 아닌 판례에 의해 형성된 임금지급 계약 방식으로서 엄격한 요건하에 예외적으로 인정되는 방식인 만큼 남용의 위험성이 존재한다.최근 고용노동부에서 이와 관련해 내년 3월까지 연장근로시간 위반, 연장근로수당 미지급 등 포괄임금·고정OT 오남형에 대한 기획형 수시감독을 최초로 실시할 예정이라고 밝혔다.이번 호에서는 유효한 포괄임금계약이 무엇인지, 그리고 구체적인 기획감독

겨울로 접어들면서 최저기온이 영하로 떨어지는 등 한파가 잦아지고 있다.고용노동부는 겨울철을 맞아 한파로 인한 재해를 예방하기 위해 건설현장 등 옥외 작업이 많은 사업장을 대상으로 불시감독을 실시하는 등 근로자 보호 대책을 집중 추진할 계획이라고 밝힌 만큼 날씨가 추워지면 몸이 둔해지면서 산재가 더 쉽게 발생할 수 있다.또한 출퇴근 중 얼어붙은 길로 인해 사고가 증가할 수 있다.사업장에서 산업재해가 발생했을 경우 어떻게 해야 할지 잘 알지 못하는 경우가 많은데, 심지어 산재라는 인식조차 하지 못해 제대로 조치를 하지 않아 과태료 등

어느덧 2022년도 막바지에 접어들고 있다. 임금 인상 시기가 다가왔다는 뜻이기도 하다.연봉 협상에 앞서 2023년도부터 임금과 관련해 어떤 부분에 변동이 있을까?우선 2023년부터 건강보험료와 장기요양보험료가 인상될 예정이다. 그리고 소득세법이 개정됨에 따라 2023년부터 식대 비과세 한도도 월 20만 원으로 확대될 예정이다.이번호에서는 인상되는 4대보험요율은 어느 정도인지 그리고 식대 비과세를 늘릴 경우 사업주가 고려해야 할 부분은 무엇인지 정리해보자. 건강보험료 및 장기요양보험료 인상2023년 1월 1일부터 4대보험 중 건강보

상시근로자 30명 이상 병·의원이라면 근로자참여법의 적용을 받아 노사협의회를 설치해야 한다.그런데 기존에는 노사협의회 근로자위원 선출 시 대표성 확보에 한계가 있는 문제가 있었는데, 이를 보완하기 위해 근로자 과반수 참여를 의무화하는 법률이 개정됐고 2022년 12월 11일부터 시행을 앞두고 있다.정부는 법률로 상향 규정된 내용에 부합하도록 2022년 11월 1일 근로자참여법 시행령 개정안을 심의·의결했는바 개정안 주요 내용을 정리해보고자 한다. 노사협의회란?노사협의회란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통해 근로자의 복지증진과 기업