60세 이상인 근로자를 채용 예정인 4대보험 가입 사업장 중 근로자 보호 규정을 준수하는 병·의원이라면 보건복지부에서 시행하는 2024년 시니어인턴십 사업에 참여해 인건비 지원을 받을 수 있다.이번 호에서는 시니어인턴십 지원 사업 주요 내용을 정리해 보자. 60세 이상인 자를 고용할 계획이 있다면 참고하면 좋을 것 같다. 개요2024년 시니어인턴십이란 60세 이상의 근로자를 채용할 경우 기업에 인건비를 지원해주는 보건복지부 사업이다.채용일로부터 기업에 한 달 최대 40만 원씩 6개월간 최대 240만 원 지원을 받을 수 있고, 18개

지난 5월 1일은 ‘근로자의 날’이었다.근로자의 날을 앞두고 해당 일에 근로자들을 근무시켜도 되는지, 근무했다면 보상은 어떻게 해야 하는지 사업주들의 문의가 많다.따라서 이번 호에서는 근로자의 날을 유급휴일로 보장해야 하는지, 유급휴일이라면 이날 근로자가 근무했을 경우 어떻게 보상해야 하는지 인사노무관리상 유의사항을 살펴보고자. 5월 1일 근로자의 날은 유급휴일「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 의하면 ‘5월 1일을 근로자의 날로 하고, 이 날을 근로기준법에 따른 유급휴일로 한다’고 정하고 있다.근로기준법에 따른 유급휴일이란 근로를

4월 완연한 봄에 접어들었다. 앞으로 4월 및 5월에는 휴일이 포진돼 있는데, 당장 이번달 10일에는 22대 국회의원 선거가 예정돼 있고 5월 가정의 달에는 근로자의 날 뿐만 아니라 어린이날, 어린이날 대체휴일, 그리고 부처님 오신 날이 있다.하지만 같은 휴일이라 하더라도 근거 법령이 다르고, 이에 따라 휴일의 성격에 상이한 점이 있어 근로자의 날 및 관공서 공휴일 임금 지급기준과 인사·노무 관리 시 유의사항에 대해 알아보는 시간을 가져보겠다. 국회의원 선거일 유급휴일 여부근로기준법 및 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따르면 ‘공

2024년도 취업에 어려움을 겪고 있는 청년을 채용하는 사업주는 청년일자리 도약장려금 사업에 참여할 수 있다.다만 2023년도 사업과 비교했을 때 지원요건에서 개정된 부분이 있어 작년과 어떤 부분이 달라졌는지 살펴볼 필요가 있다.2024년 1월 1일부터 12월 31일 기간 중 청년을 신규로 채용했거나 채용할 계획이 있는 사업장이라면 이번에 정리하는 청년일자리 도약장려금 주요 내용을 참고하길 바란다. 지원 요건 사업에 참여하기 위해선 사업참여 신청 직전 월부터 이전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수가 5인 이상이어야 한다.만약 신규

유연근무제, 보상휴가제, 연차휴가 대체합의 등의 제도를 도입하기 위해선 근로자대표와의 서면 합의가 필요하다는 이야기를 들어본 적이 있을 것이다.그런데 근로자대표는 무엇인지, 근로자대표는 어떻게 선정하는지 의문점도 많이 있을 것으로 생각된다. 이번 호에서는 근로자대표에 관한 주요 내용을 정리해보자. 근로자대표란?근로기준법에서 정의하고 있는 근로자대표란 ‘근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합’, ‘근로자 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자’를 의미한다.근로자대표에게는 다양한 권

대법원은 2023년 12월 7일 연장근로시간 위반에 대한 형사처벌 시 연장근로 산정 기준에 대해 종전 고용노동부와 상이한 기준을 제시했다.이에 병·의원에서 연장근로 산정 방식에 있어서 기존의 방식 그대로 운영해도 될지 혼란스러울 수 있을 것이다.이번호에서는 대법원 판결 주요 내용 및 2023. 12. 26. 대법원 판결에 대해 고용노동부가 발표한 입장에 대해 정리해보자. 연장근로란?근로기준법에 따르면 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없고, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.다

지난해 이맘때쯤 고용노동부에서 연장근로시간 위반, 연장근로수당 미지급 등 포괄임금·고정OT 오남용에 대한 감독을 실시한다고 발표했다.그래서 당시에 유효한 포괄임금계약이란 무엇인지, 그리고 실질적으로 많이 사용되고 있는 고정OT제도와의 차이점이 무엇인지 살펴봤다.이번 호에서는 고용노동부 기획감독 결과 발표에 따라 포괄임금 및 고정OT제도 비교, 고정OT제도 활용 시 유의사항 등 주요 내용에 대해 추가적으로 살펴보자. 고용노동부 감독 결과 발표최근 고용노동부는 포괄임금·고정OT 오남용 기획 감독 결과를 발표했다.그 결과 다수의 감독 대

많은 사업장에서 주거래 은행, 근로복지공단 푸른씨앗 등 퇴직연금을 가입하고 연 1회 혹은 월 1회 등 주기적으로 퇴직연금 불입액을 산정해 불입하고 있는 것으로 알고 있다.다만 아직까지 퇴직연금에 가입하지 않은 경우에는 직원이 퇴사하는 시점에 퇴직금을 지급해야 하는데, 2022년 4월 14일부터 퇴직금 지급시 개인형 IRP계좌로 지급하도록 법령이 개정됐다.이번 호에서는 이와 관련해 개인형 IRP계좌에 입금하지 않아도 되는 예외사항, 실무 처리 방법, 위반 시 제재사항 등 주요 내용을 정리해보자. 퇴직급여제도퇴직급여제도란 근로자의 안정

2019년 7월 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’이 시행된 이후 직장 내 괴롭힘 금지법의 실효성을 제고하기 위해 2021년 4월 근로기준법이 개정됐다.이후 2021년 10월 14일부터 직장 내 괴롭힘과 관련해 개정된 법이 시행되고 있다. 이번 호에서는 직장 내 괴롭힘과 관련해 주요 내용과 함께 ‘직장 내 괴롭힘’에 관해 사업주가 알아야 할 내용을 정리해보고자. 직장 내 괴롭힘이란?‘직장 내 괴롭힘’이란 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는

2022년 5월 19일 남녀고용평등법에 고용상 성차별 시정제도가 도입된 후 고용상 성차별에 대한 노동위원회 첫 시정명령 판정이 이루어졌다.시정명령에 따르면 사업주는 육아휴직자에 대한 차별적 규정을 두어서는 안되고, 휴직 후 직장 복귀 시 배치 등에 불이익을 줘서는 안된다.이번 호에서는 노동위원회 고용상 성차별에 대한 최초 시정명령에 대한 사건 사실관계, 판정 사항 및 의의 등 주요 내용을 정리해보고자. 사실관계약 1,000명을 고용한 과학·기술서비스업체에서 근무 중이었던 근로자는 파트장을 맡고 있었는데 출산을 앞두고 출산휴가 및 육

선선한 가을 바람이 불어오는 9월 및 10월에는 추석 등 연휴가 포진돼 있다.특히 명절을 앞두고 2023. 10. 2. 임시공휴일이 추가로 지정됨에 따라 해당 일에 영업이 예정돼 있는 사업장에서 문의가 많다.이에 이번 호에서는 임시공휴일을 포함해 관공서 공휴일 임금 지급기준과 사업주가 알아야 할 인사·노무 관리 시 유의사항에 대해 정리해보고자. 9월 및 10월 관공서 공휴일의 종류 및 적용 대상9월 및 10월에는 아래와 같이 총 6일의 휴일이 있다.① 9월 28일, 9월 29일, 9월 30일 추석② 10월 2일 임시공휴일③ 10월

치과에서 직원이 출근하지 않고 연락 두절이 돼 난감한 상황에 처하는 경우가 종종 발생하곤 한다.이런 상황이 발생했을 때 징계 처리를 해야 할지, 퇴사 처리를 해야 할지 치과의사 입장에서는 매우 고민스러울 것이다. 노무 리스크를 검토하지 않고 섣부르게 대응했다가는 예상치 못한 문제가 발생할 수 있다.따라서 이번 호에서는 출근하지 않고 연락 두절이 된 직원이 발생했을 때 어떻게 대처하면 좋을지 인사·노무관리 방법에 대해 알아보자. 연락 시도 및 출근 독려직원이 출근하지 않고 연락이 두절됐다고 하더라도 치과에서는 전화통화, 문자 메시지,

최근 2024년 최저시급이 9,860원으로 결정됐다. 2023년 올해 최저시급이 9,860원임을 감안할 때 약 2.5% 인상된 것이라 할 수 있다.인상된 최저시급에 따라 2024년도에는 인건비가 어느 정도 필요할지, 그리고 최저임금 관련해서 사업주가 알아두면 좋을 인사·노무 상식은 무엇이 있을지 이번 호에서 알아보자. 2024년 최저임금2024년 최저시급은 9,860원으로 결정됐다. 이는 2023년 최저시급 9,620원에 대비해 2.5% 인상된 금액이다.1주 40시간, 주휴시간 포함 월 209시간으로 환산할 경우 최저 월임금액은 2

계속되는 폭우로 인해 전국적으로 수해 사고가 발생하는 안타까운 상황이 벌어지고 있다. 이에 고용노동부는 2023. 7. 16. 폭우로 인해 사업장 안전상황을 긴급점검할 예정이라고 밝혔다.각 사업장에서도 혹여나 폭우로 인해 피해를 입게 되거나 직원이 산재를 당하는 등의 사고가 발생할 수 있다.따라서 이번 호에서는 사업장 내에서 산재가 발생할 경우 어떻게 대응해야 하는지에 대해서 알아보자. 고용노동부 폭우로 인한 사업장 안전상황 긴급점검 실시고용노동부는 상시 비상연락체계를 구축·운영 중이며 전국 건설현장에서 붕괴·침수·감전 등의 사고

어느덧 무더위와 함께 2023년도 올해도 하반기에 들어섰다.이번 호에서는 휴게시설 설치 의무 위반 시 과태료 부과대상 확대, 기간제·파견근로자 잔여 유·사산휴가 급여 지급, 산재보험 전속성 요건 폐지 등 2023년 하반기부터 고용노동부 정책사항이 달라짐에 따라 사업주가 알아두면 좋을 주요 내용을 정리해보고자. 휴게시설 설치 의무 위반시 과태료 부과대상 확대(2023. 8. 18. 시행)휴게시설 미설치 또는 설치·관리기준을 위반할 경우 상시 근로자 50명 이상 사업장부터 단계적으로 과태료 부과되는 것으로 법령이 시행됐다.2023. 8

2023년 6월 20일 국무회의에서 산업재해보상보험법 시행령 개정안 등 7월 중 시행되는 고용노동부 소관 대통령령안 5건을 심의·의결했다.이에 따라 고용보험 및 산재보험 가입 대상이 확대되는 등 2023년 7월부터 고용관계법령에서 일부 변동 사항이 발생한다. 이번 호에서는 대통령령안 개정 주요 내용을 정리해보고자 한다. 산재보험 의무가입 대상 확대현행 산재보험법은 특정한 하나의 업체에 대해서만 노무를 제공해야 한다는 ‘전속성 요건’에 따라 특수형태근로종사자와 플랫폼 종사자는 산재보험 가입에서 제외됐다.그러나 2023. 7. 1.부터

2023년 6월 1일부터 코로나19 확진자에 대한 격리 의무가 해제됐다. 이에 따라 기존에는 코로나19 확진자에게 7일 격리 조치가 의무적으로 부과됐던 것이 5일 격리 권고로 바뀌게 됐다.이와 같이 격리 권고로 변경된 상황에서 사업장이 코로나19 확진자에 대해 출근을 거부하고자 할 경우 이에 따른 인사·노무 관리는 어떻게 해야 할지 이버호에서 알아보자. 휴업수당 발생 가능상시 근로자가 5인 이상인 사업장의 경우 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야

신규 직원을 채용하면서 업무 적격성을 평가하기 위해 혹은 직원의 직업능력의 양성교육을 목적으로 수습 기간을 두는 경우가 많다.그런데 신규 직원이 생각보다 우리 사업장에서 적응을 잘 못하거나 업무 능력이 저조할 경우 큰 고민 없이 수습을 종료하거나 본채용을 거부한다면 예상치 못한 문제가 발생할 수 있어 주의가 필요하다.이 외에도 수습 기간 중 근로조건을 달리하고자 할 경우 유의사항이 있다.이번 호에서는 수습 기간을 두고자 할 때 알아두면 좋은 인사·노무 상식을 소개하고자 한다. 시용과 수습의 정의·비교실무에서는 시용과 수습을 구분하지

매년 7월이면 국민연금 보험료 조정이 이뤄지는데, 2023년 7월부터 국민연금 보험료 산정기준이 되는 기준소득월액 상·하한액 역시 상향조정될 예정이다.특히 근로자 수가 10인 미만인 병·의원은 두루누리 사회보험료 지원사업을 통해 고용보험 및 국민연금 보험료의 일부를 지원받을 수 있다.이번 호에서는 2023년 7월부터 적용되는 국민연금 기준소득월액 상·하한액과 2023년 두루누리 사회보험료 지원사업 주요 내용에 대해 알아보자. 국민연금 기준소득월액 상·하한액 인상2023년 7월 1일부터 근로자 직전 소득을 월 평균 보수로 환산해 20

병·의원 중 임신한 직원이 출산휴가를 신청하거나 어린 자녀를 양육하기 위해 직원으로부터 육아휴직 신청을 받아 본 경험이 있을 것이다.예외사유에 해당하지 않는 한 사업주는 직원의 출산휴가나 육아휴직 사용을 거부할 수 없으며, 출산휴가나 육아휴직 기간 중 해당 직원에 대해 해고 등 불이익 처분을 할 경우 문제가 될 수 있다. 고용노동부는 2023년 4월 19일부터 「모성보호 신고센터」를 개설하고 상반기 중 500개 사업장에 대해 집중감독을 실시한다고 밝혔으며, 2023년 6월 30일까지 집중 신고기간도 운영한다고 발표했다.이에 이번 호